面经详情

去参加博世的开放日活动，我本来申请的是间接采购，但因为我经历更多在计划这块，HR姐姐就推荐了现在这个职位，事后才知道是面对售后的，和我现在的工作很对应。 等了1周，通知我去面试，Lead 和 Manager 一天搞定，准备了很多英文的东西，诸如自己的工作经理，可能问道的一些规划问题。 建议乘地铁的同学早到些，地铁下来要走20分钟大概，走的我后面都饿了，保安登记然后进主厅，HR 姐姐会来接你，还会发调查问卷的小卡片给你，扫一扫就能回答问题我觉得很赞，进到会议室，就是HR + Leader + Manager 的三轮攻击，HR 不太讲话的，但是会在一旁观察你，主要还是物流部的老大在讲，针对你简历上的经历问的很细，因为这个职位是关于计划的，所以会问计划的方法，成本核算，国外的一些特殊状况（因为我有管到国外的一些地方）。 面试1小时，完全没有浪费，还会问个人的一些状况，最后的最后，问了下职业发展规划，我觉得我回答的不好这块，大家多想想。...查看更多

一面是无领导小组讨论，每组8个人，是由智联招聘代办的，听说考官也不是招商银行的，不懂得专业知识的那种，所以无领导讨论全看讨论状态，并不看讨论说话的内容是否新颖。 无领导开始是轮着的每人1分钟的问题想法自我陈述，后面给20分钟讨论，里面包括总结时间。 给的材料的问题是如何建立银行的品牌。 讨论过程比较乱，全都是在抢着当leader的，抢着说话，抢着总结的，反正感觉整组表现都很差，可能是缺少经验。 一面结束之后过了大概不到10分钟就会出二面的结果。 我在的第二组，9个人，是因为第一组有个人来迟到了，安排在了第二组。结果大概没组要了4个人不到。 第一面是不看简历学位专业的，总体来说都是录取的形象好的女生。 其实对这个面试挺不满意的，什么专业的人都能来面试，可能工作就是谁都能做的活吧。 虽然面试没通过，但是还是明确了自己想做什么工作吧。...查看更多

1. 第一轮是笔试：笔试题是主要分两部分，一部分是大数据的(不会做),另一部分是数据库的，写存储过程的，题目不难，最好能考虑优化性能。（大概需要1个小时左右，来面试居然连杯水都没有，第一次遇到） 2. 笔试完等下有个技术的人来一面，主要是根据笔试题来问以及一些sql优化等问题，问完就等通知。 3. 隔几天通知二面，这才是重点也让人气愤的。面试官是个总监，要你做简单介绍以及问一些以前工作经验的问题，在业务方面回答不是很好，他就一副大爷的样子，确实让人不爽，最后说了下待遇，我说太低不考虑（这里就不透露了），他大爷的立马转身就走了说到此为止，我想说你妈没教你什么是素质吗？有这样的领导估计公司也好不到哪里去，说这些主要是为了吐槽一下，第一次遇到这么没素质的面试官......查看更多