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匿名用户
面试了职位:教务主任
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匿名用户
教务管理人员
确定通过
把人都统一安排教室里,刚进去人事就给你谈工资待遇和休假等等问题,都可以提问,如果不能接受下午的笔试就可以不用参加,这点很人性化。笔试不难,问得都是些常规问题,通过后第二天安排面试,老师跟辅导员分开,跟院领导见面,老师是试讲,辅导员是自我介绍并阐述自己管理学生的方法和经验,最后领导提问,傍晚等通知就结束了。
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2 年前 发布
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匿名用户
教务管理
确定通过
两轮面试,我是在应聘软件上投的简历,京翰太原的人事经理真的态度很差,侧面也说明了这样的人能当上经理京翰真的不咋地,问这个经理一个问题她看见了但是不搭理你,答非所问?看心情决定她对你的态度,复试通过了,居然说试岗时间不确定,请问什么时候不能试岗?这不就是在画大饼吗,想吊着人继续面试,到时候选最好的,就这态度你们能在太原干过学大和新东方算我输呵呵,人事不尊重人!
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2 年前 发布
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匿名用户
教务管理
感觉靠谱
打电话确定日期,提前一刻钟到应聘校区初面,前台拿表格填了,到时间后副校长找了咨询室单独面试,询问了前一份工作的内容和离职背景,大概介绍了应聘岗位的工作内容,主要因为行业特殊,上班时间有三档轮班,最晚要到晚上9点,应聘单位离现居住地很近,感觉面试官很满意,初次面试花了半小时。 校长开会没有面到。加了微信后通知去总部面试,提前半小时到总部填表格,HR面的,还是自我介绍、对公司理解、应聘岗位理解、将来规划等常规内容。当天校区老师就微信通知复试通过,发来体检通知。
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2 年前 发布
匿名用户
教务管理人员
确定通过
首先由人力资源的人来面试,问你几个问题,然后会跟你说下现在公司的情况,以及薪资的问题,然后会有笔试题,以及翻译,和演讲,主要内容针对课程的开场白以及结业典礼的演讲,然后会继续问你你之前离职的原因,问你ed薪资要求。
2 年前 发布
匿名用户
教务管理人员
感觉靠谱
一共有三轮面试,第一轮是群面,一群人坐在一起做自我介绍,做讨论,第一轮结束后决定留下谁。剩下的人立刻进行第二轮面试,先是笔试,再是部门经理面试。如果第二轮复试过了就会通知第二天来第三轮面试,一般是总监或者总经理面试。
2 年前 发布
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匿名用户
教务管理
感觉没戏
在boss网投的简历,人事部直接打电话过来说去面试,去到那里填了资料,坐了好久,有好几个人都是一样过来面试的,等人事部的小姐姐一个一个被叫进去面试,我没有进入办公室面试,一个很年轻大概大我几岁的人力资源小姐姐面试我,问一些基本的,她说具体工资提成方面的要问这个岗位的主管才知道,自己不太清楚,最后说三个工作日内会有通知,现在一个多星期了都没有消息,都不知道是什么意思。然后又在拉勾网上邀请我投递简历。
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2 年前 发布
2
匿名用户
教务管理
感觉没戏
两轮面试 初试接着复试 说一些有的没的 一直在等 换了好几个HR她们拿着你的简历研究看过来看过去 员工关心的问题 一点没讲 就在深究你的学历 你之前的工作经验 你为啥离职 抓着你的职业发展不放 并不缺人的感觉 第一个面试人说加班到78点 第二个说加班到十一二点 估计第一个不说那么晚是怕把人吓跑 感觉面试是去给人事练手用的 并不太缺人
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2 年前 发布
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