面经详情

HR-销售部门主管-销售总监坦诚的沟通，不会瞎忽悠填表-让你介绍过往经历-KA主要面向政府和大型企业，60%的客情40%的专业。有机会接触各大公司高层，前期会非常困难。每天100cc，不是每个人都可以坚持下来的第一年收入可能只有6-8W，这是一份需要累积客户资源池的工作。想清楚可以试试。...查看更多

初试+复试,初试有笔试,简单的计算机知识和对联想的认识,群面时有3个面试官,其中一个是团队经理,也是自己的部门上司,问了很多简历上的问题,关键是要表现的自信和积极向上,初试完马上接到复试通知,下午参加的复试,面试经理的上司,不折不扣的压力面,各种挑刺，但是不要害怕,问什么答什么,关键还是得表现出自信,接下来就等通知了,联想的效率还是很高的。...查看更多

公司是做碳纤维材料的，面试汽车行业的销售经理，这个部门的部门经理给我打的电话，约好了时间去公司面谈，到了公司他不在公司，跟前台沟通，他又打电话说有工作耽搁在嘉定忘了通知我，叫我去嘉定面试，请我吃午饭当作道歉。当天正好没别的事就去了，一见面就问我为什么没有带包，我跟他解释因为他公司离我的住处非常近，当天准备面试完就回家就没有带包。他的结论就是不带包就不像是个搞销售的，然后就大谈自己的奋斗史，后来说自己的在嘉定买的房子，平时不怎么去公司，我才明白被耍了，他就是没打算去公司，此前种种就是让我去嘉定省去他去公司的麻烦。最后整个过程就是说我去求职不够真诚，不能做开拓型的销售，更像是管理型的销售。然后故弄玄虚的的问题你在销售过程中作了哪些让自己印象深刻的行为，我跟说了在前公司拿的一些项目，然后说了我的对这个行业销售的认识，他说我回避他的问题。其实这个行业怎么回事大家心里都很清楚，要么你产品过硬，人家不得不用你的产品，要么就是跟主机产的客户搞好关系，搞清楚上游的供应商资源，尽量拓宽自己的客户圈子。面试到这里我实在面不下去了，就走了。...查看更多

鉴于网上很少关于康师傅研发管培的面试经验，我决定分享下我的面经，求攒人品，顺利拿到offer。 一面：是群面，但是形式跟普通群面不同，是分两小组一起进行，讨论同一个case，然后展示方案，具体时间是25min，展示是5min，之后就是两小组提问环节，原则是可以问一到两个问题，但是你就这个问题深入或是补充问下去面试官是不会阻止的，然后就是对方小组回答，其实考的就是临场反应能力以及有点压力面的感觉。群面完后，面试官会提一个英文问题，我们那组提的问题就是希望有什么样的老板，用英文回答，每人限时一分钟，个人建议自己举手早点回答。之后就有点类似结构面，面试官会针对你的简历或是她自己想问的问题点名让应聘者回答，这些问题平常都很常见的，比如你人生中最有成就的一件事啊、你是怎么举办这个活动或是研发这个东西的、你觉得目前食品研发的创新在哪里啊之类的，个人觉得面试官问的问题越多就表明他对你比较感兴趣，所以一定要把握这样的机会。 二面也就是终面，需要面试一天，有好多个测试，因为我们面试的是研发，会有口味测试、专业知识笔试以及一项百思不得其解的现场操作-泡泡面，真心不知道是怎么打分和评价的。这几个测试刷的人很少，一般1到2个人。最后就是面试环节，有两个部门，一个是饮品部一个是方便面部，如果两个部门都对你有兴趣那你有机会参加两个部门的面试，如果只有一个那你就只参加那一个的面试，形式是1对2，就是一个面试官2个应聘者，饮品的总监很和蔼，会跟你聊聊天的形式，所以放开聊就好，但是方便面的老总虽然也很和蔼，但是问的问题很专业很犀利，问了好多问题我都答不上来，都是专业问题，而且每组基本不一样，会根据你的课题来问问题，所以终面就基本不用准备什么，只需要用最诚挚的热情来参加就好。 希望对大家有帮助，也希望我能顺利拿到满意的offer！大家一起加油吧！...查看更多