面经详情
匿名用户
面试了职位:大客户(KA)专员
确定通过
面试就是看谈吐和交流,要求感觉不会很高。
主要沟通要流畅,看是否有心要做了,毕业生还是可以试试的,能锻炼学到东西,但是要看领导好不好,总体来看如果个人素质可以的话,还是没问题的,就是比较辛苦时不时要加班。
Q:介绍自己。
1条回答
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匿名用户
联想大客户经理
感觉没戏
海选――一轮面试――二轮面试――最终面试――试用期――与第三方人力资源公司签订合同――与联想签正式合同,和之前在长虹公司这类大国企面试一个流程,是人才都有自己发光的地方,主要看个人能力,心态放平点儿,具体情况各位看官正式工作后会知道的。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过
先是打电话通知面试,然后和HR面谈,最后和销售主管面谈,基本很简单就通过了。面试通过后就是简单的培训,然后开始跟线,最后确定去区域。一般去了就可以上手,老人也不太带你,全凭自己。但是可以学到一些东西,福利还行,待遇一般。
2 年前 发布
匿名用户
大客户(KA)经理
确定通过
首先是网投简历-电话通知面试-经理面-区总面试-北京总部HR面-offer。 我那次面试整体还是比较顺利,本来自己一直是做软件销售的,如实回答加上良好沟通就能顺利通过,不过值得一提的是工作经验是简历通过筛选的关键。以前做过的项目的相关问题一定要好好准备。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得在你做过的这个项目中最难的是什么?你怎么成功签约的?
2 年前 发布
匿名用户
大客户销售经理
未通过
两轮面试,第一轮经理跟hr一起面。问题比较常规,说一下前几份工作的内容,讲一下难忘的项目经历。感觉第一轮没有很困难的问题。 第二轮面试居然等了一个月的时间,是总监面,整体气氛比较低沉,会根据具体的过往经历问具体的问题。当时记自己状态有一些差,感觉他应该更希望听到一些具体的项目经理。有问到身边的人觉得自己有什么缺点,脑袋短路,回答比较犹豫。
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2 年前 发布
1
匿名用户
大客户代表
未通过
面试经过了四轮,其实前面的时候感觉面试官已经不考虑我了,因为我表达不够流畅,说话容易结结巴巴的,但是我并不想说面试过程,而是既然你觉得我不适合,就该立即说明,却又安排我去打销售电话,打了一个小时(都是些很劣质的资源),我就觉得很恼火,这他妈成了免费劳动力了。
2 年前 发布
1
匿名用户
大客户代表
确定通过
面试分为4个阶段。 第一阶段网投简历,电话通知面试; 第二阶段人力经理面试,现场手填1分简历,之后排队1对1面试,排队顺序很重要(不要排在最后,人多时会排到午休时间面试),主要看工作经历,个人能力,专业和个人发展方向; 第三阶段部门经理面试,人力经理认可后,择日通知二面,部门经理面试,主要看个人专业是否满足岗位需求,不对口很难通过; 第四阶段总经理面试,部门经理和人力经理综合打分后,总经理面试,到这里已经成功80%,但也非常关键,领导有1票否决和1票通过,主要看几方面,个人能力,工作经历,个人爱好等。
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包含1个问题,1个回答
Q:每个岗位问道的问题不一样。
2 年前 发布
匿名用户
大客户销售代表
感觉没戏
比较少人过去面试,摊位上面试的是两个男的。其中跟我谈话那个男的给我印象不好。他着装有点随意不整,面谈时也是侧坐着感觉自己不尊重我们来应聘的,眼睛也是斜视着你,感觉看不起人。所以问的问题也有点奚落人的意思。问他们具体业务也解释得不清晰。例如谈了几分钟后他说,你感觉自己沟通能力很好吗?用的是反问的语气。虽然我感觉自己有点表现不是很好,但是整个过程下来他们的态度也没有很好。
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包含2个问题,2个回答
Q:你觉得自己沟通能力很好吗?
2 年前 发布
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康师傅饮品有限公司面试经验:面试就是看谈吐和交流,要求感觉不会很高。