面经详情

面试主要分为三个阶段，国内较大的外资医疗器械企业对于行政类工作，都采用的是外包与第三方签订协议，这里电话通知我面试的是Hudson的猎头。会在了解我的基本情况后决定推荐我的简历（求职状态，多久到岗，离职原因，英语水平）。 到达公司后面试会先填写一份个人基本资料，内容很多，需要花点时间填写，约二十分钟。随后有两位HR单独一一面谈，这里本人觉得有点多余，一样的话要说两次，拼的就是眼缘了。第一位HR会老生常谈上来就让我先介绍自己的工作经历，然后针对每一份离职的理由观察其中的合理性，其次介绍公司的业务，我以后的工作职责，以及老板的特性，没问题以后进入下一位HR面试。运气不太好，我毕业三年三段工作经历，后一位HR一直针对我一年跳一家公司这个问题，而不是能力后之后的职业规划去判断是否合适，所以最终没有到终面，也就是和老板见面。 TIPS: 1.全程中文面试 2.美资企业，衣着文化较随意 3.让HR感受到你的稳定性...查看更多

我的个人情况是之前在国外投行工作了8年 但最近打算回国 主要在投投行/投资/互联网金融/咨询 麦肯锡网投一个求职申请后大概1周收到邮件约时间 第一面大概20分钟 其实更像是了解情况 不是真正意义上的面试 但也不能掉以轻心 基本是聊我的简历 我现在做什么 为什么想回国 前一半是英文 最后转成了中文 再之后的流程是，网上测试，以及其他面试 （现在还在约时间） 希望对大家有帮助...查看更多

首先是网上测试，通过之后，先是群面，6个人，人力资源经理出一道题给大家，规定好时间，然后无领导小组讨论。我记得当时是一道关于夏季校校园如何节约用电的的方案。我总结一下就是，核心就是第一一定要有自己的观点，不能人云亦云，第二在适当的时候体现你的合作意识，帮助他人的意识，这个非常重要，第三就是一个全局观，对于时间和进度的把握，不要过于出风头，帮别人也是帮助自己。肯定别人，肯定自己。无领导小组讨论之后就是一晚上焦急的等待，被通知二面，当时二面的时候一些无领导小组讨论不怎么发言和爱抢风头的都没有来，二面是人力资源经理面试，主要问的一些问题就是你是如何度过你的大学的，然后最好能简明扼要的去讲，经理会针对你简历中的一些经历问你问题，所以一定不能造假。最后问你对于薪水的要求，这个时候基本就离签约不远啦.我比较奇怪的是，当时最担心的技术面居然没有，事实上公司更加看重之后的培养。...查看更多

面试官是两个美美的姐姐，但是问的问题都比较刁钻。不过我都很认真耐心地回答了。主要是针对简历在问问题，也需要英文回答问题来考察英语能力。简历主要问了我acca的经历还有enactus的经历，个人感觉比较tough，主要是challenge自己想要找出漏洞。面试姐姐也问了我socialwork和工作如何平衡的问题，因为他们感觉我是social非常多的人。不过最后还是给了口头offer。...查看更多