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匿名用户
实习生
确定通过确定通过
没怎么问问题，经理很和善，不过给我感觉银行就是在招免费劳动力，一来就说有两种实习方式，一个没有工资，就在银行里打打杂，开实习证明。...一个是推销pos机，现在大夏天这么热天天往外面跑...想要来面试的根本不需要准备...就来当免费劳动力就好了...
2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
未通过感觉没戏
先是网申，网申通过后参加笔试，笔试通过后参加面试。 一面：2个面试官对5个人，一分钟自我介绍，然后介绍完面试官会问家庭背景，为什么去烟台，可不可以接受去县域支行工作，每个人必须回答的。 二面：10个人一组进行类似无领导形式的群面，就是10个人会拿到相同的材料，然后每5个人一组支持观点1，然后另外5个人一组支持观点2，先是小组成员内部讨论，然后大组里再形成一个统一的观点。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：家庭背景，为什么去烟台，可不可以接受去县域支行工作
2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
未通过未通过
接到通知进行群面。时间卡的很严，先进行简短的自我介绍，很重要，让面试官记住你。之后阅读英文材料，材料只有一面，之后根据要求进行30分钟的讨论（中文），最后的展示需要用板书，所以在讨论过程中就最好把板书一起写了。7人进1-2人。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
确定通过感觉靠谱
过了一面后，二面是陶氏的HR姐姐面试，整体比较像压力面试。本来说4：40面试，结果4：00就来电话了，猝不及防，整个人都懵了。 这次面试有70%的英文，先简单自我介绍，然后根据自我介绍深究了很多问题。比如对于为什么选择HR这个专业，不断地从我的回答中挑问题来问，本来也对为什么选择HR不是特别明确，这一问更懵逼……之后就是问HR和公司战略关系等等。所以一定要想清楚再回答。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：为什么选择HR？如果建立企业文化？
2 年前 发布
匿名用户
技术类实习生
未通过未通过
首先是一套笔试，涵盖内容非常广，题量也非常大，主要包含，html，java，软件工程，数据库，算法，数据结构等等，后面是技术面试，考察项目经验，然而我没有相关项目经验就很难继续进行下午了。
包含1个问题，0个回答
Q：做过什么项目。
2 年前 发布
匿名用户
技术类实习生
确定通过确定通过
由于是学校内部推荐面试透过笔试之后才去的，所以去之前心里有了一定准备，面试官一共三人，人事部一人，生产部两人。 主要都是生产进行提问，先是进行性格测试一些简单的提问，然后是专业性的问题，建议将在学校取得的一些成绩书面化交给主考官。 整体来说很不错，公司前景也很好。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
技术类实习生
确定通过感觉靠谱
第一是填表，然后会在待客厅等等。 第二是面试，有一个部门主管问你问题 第三是你对他公司的要求，由于我们是实习生，要参加一定的培训。 第四如果底薪比较有差别
包含1个问题，1个回答
Q：你的学过的技能符合我们企业吗
2 年前 发布

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