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匿名用户
面试了职位:担保业务专员
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
因为MT的应聘者很多,所以是五对四的群面,对面坐了香港来的人事和经理,还有三个厦门分公司的经理。 刚开始是英文自我介绍,然后用英文问一个问题进行观点阐述和讨论,也是用英文说,问题是你觉得DFG是否应该向B2B转型,因为之前没想过会有这个问题,所以大家都懵逼了。 后来气氛怪怪的就直接转中文面试了,最后二三十个人只要两三个试用再决定留下一两个。
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2 年前 发布
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匿名用户
客户主任(AE)
未通过
下午面试,公司距离地铁不算很近,在一个类似酒店的楼宇里,易车在其中应该是占据了几次,分属不同的部门,面试的客户执行职位(偏媒介执行),公司上上下下的气氛很活跃,在填写完基本信息表格以后,是一个非常和蔼的阿姨领到面试部门的 运营部门的整体气氛很好,看的出大家对工作都很上心,面试主管是位非常可爱的大姐姐,很和气,聊了聊过往工作经历,但由于媒介执行方向的工作,没有通过筛选。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
宣讲完后是机试,我记得有3道题,一道是字符串,一道是排序,还有一道是树的。前两题挺简单的,后面一题比较难,当初还没复习数据结构,想了很久都没想出来。后面听其他同学说答出一道就可以通过,然后我就过了。过了几天收到短信做网上性格测试,花了半个钟就就弄好了。
2 年前 发布
匿名用户
公关总监
确定通过
因为面试的是高管职位,没有经过太复杂的流程,直接由CEO面试,整个面试过程比较轻松和谐。 老板人很随和,第一印象非常好,刚好遇到好几个推销电话打到办公室,能听到他很自然礼貌的回绝对方。从这个小细节就能看出老板为人谦和有礼,这对一个企业来说也非常重要,意味着企业氛围和环境如何。 面试问题不走传统流程,不拘泥于一般的传统形式,就是聊天,在聊天中了解双方对行业、职位的认知度是否达到高度契合。语速和大脑转速很快,更看重的是面试者的综合素质和应对能力。
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Q:为什么要离开原来行业?
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
三面,都是单面。 第一面hr简单的询问你关于简历上的东西。 第二面产品经理就实习进行详细的询问。 第三面也是另一个hr问了一下兴趣爱好。
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Q:平时关注哪些东西?
2 年前 发布
匿名用户
收款员
感觉靠谱
去到的时候前台给了一份申请表填,然后等面试,一面是跟人事,自我介绍,简单的问了一些情况,为什么离开上一家公司,目前居住哪里等等,较少涉及财务专业方面的问题,然后问自己有什么想问,最后让前台给了一份试题做。 试题不难,涉及到会计分录等,做完试题前台看了答案又通知另一主管过来面试,就问了上一份工作情况,还有离职原因什么的。自己也问了几个问题,当时感觉应该可以过的,但是最后没有收到录取通知。
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包含1个问题,0个回答
Q:收款需具备的素质。
2 年前 发布
2
匿名用户
手机维修工
感觉靠谱
我到他们公司之后,看到学员们都在很认真的听课,老师讲课好专业,我跟面试官了解了一下,他们主要培训理论课跟手工实操课,非常专业,学完还包介绍工作,开店的还提供渠道货源,我觉得非常不错,就留在他们机构学习了!
包含1个问题,1个回答
Q:你学过手机维修吗,你对手机维修感兴趣吗?
2 年前 发布
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深圳富鸿昌面试经验:先是人事面试。