我在面试官的角度说说面试。技术面试目前都是部门的总监及架构师进行面试，每个部门总监在招聘人员的时候倾向不太相同，因为每个总监的风格不同，部门不同所有需要的人员也不同。下面我说说我的面试经历。
1：会问一遍面试题，看看这些面试题面试者的理解到底是怎么样，因为好多人是在网上搜到了答案，告诉你秘密，及时是抄的只要能理解其中的原理，也是OK的，因为这个可以考察面试者的解决问题能力，毕竟工作中碰到不会的问题会很多，要看能不能独自解决。谨记一点，面试题别空着，不会写就写思路，空着的面试题面试官的第一印象就打打打折扣了（面试管思维一般是律师思维）
2：对于没有答上的题，在给一次机会，看看是否有思路，编程的大题我只看是否有思路，所有各位面试者，编程题不会的话，就写伪代码，写编程思路。
3：根据面试者的简历问一些项目经验，主要是看面试者如果通过面试，大概多久能够胜任项目工作。
4：会问一些逻辑思考题，这个题是检查面试者逻辑思维能力的，作为一个程序员，如果逻辑能力太差，基本上在技术上也就能走4、5年，无法一直走技术线。
5：会问面试者都是怎么学习的，以及看过那些书，这一点尤其对有过工作经验的人很看重，这代表面试者有没有学习动力，毕竟刚毕业头两年不学习的话，后面的时间基本上也不会学习，这个可以看出面试者在技术线上到底能走多久。
6：我这个是一面，技术面试，不谈薪资的，薪资问题需要到二面和人力谈，能谈成什么样，这个就要咨询相关的人士了。
最后：华宇的企业文化是很棒的，职业发展体系也是非常完善的，欢迎你的到来！
...查看更多
未通过
确定通过
