面经详情
匿名用户
面试了职位:猎头助理
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匿名用户
招聘
未通过
面试官普遍90后,态度非常敷衍,没有问过任何有深度或者数据型的问题。听别人回答的时候显得非常高傲,还是发出嗤笑。 实话说,工作几年也面试过不少大公司,自己也会给别的候选人面试,但是从来没见过这么不礼貌的行为。
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Q:你怎么评价上家公司。
2 年前 发布
匿名用户
猎头助理
感觉靠谱
面试分三轮,第一轮是无小组讨论,有个一辩论题问如果马上要世界末日,作为政府应不应该告诉民众。第二轮是5分钟时间两两互相提问,提问完总结出对方适合这个职位的理由和不适合这个职位的理由,第三轮是分别到四个房间接受面试,会有不同问题,问职业规划等。总体来说面试过程还是比较轻松愉快的。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘顾问实习生
确定通过
参加的是苏州分公司的面试,一轮电话筛选,主要了解基本信息和沟通能力与逻辑性。第二轮面试,采用的是无领导小组讨论的方式,考察信息搜集和整合能力,逻辑思维,反应等等,较有难度。如果第二轮表现较好,基本就通过了。也会有第二轮表现一般,HR有些许顾虑的。这是HR会再跟你电话面试一次,就具体的问题进行沟通。那么需要自身考虑清楚自己究竟适不适合乙方招聘的工作,要看工作双方选择。
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2 年前 发布
1
匿名用户
招聘助理
确定通过
让自我介绍,问了大学参加的活动,为什么想做招聘,还问了兴趣爱好,感觉面试官挺nice,还问了一个问题:让你一天联系200个候选人你能做到么,当时被问懵说不行,然后被纠正,说了如何可以做到,所以一上来就说不行是有问题的,不过还好,我的态度很谦虚,最后通过。
2 年前 发布
1
匿名用户
招聘
感觉没戏
共2轮面试,1次现场面试,1次视频面试。面试官很专业,主动介绍了公司业务和企业文化,对于招聘专员方面的问题问的很细,主要问题:1、招聘流程设置;2、招聘细节把控;3、招聘需求分析;4、人才画像。有点难度,我回答的不太好。
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Q:1、招聘流程设置; 2、招聘细节把控; 3、招聘需求分析; 4、人才画像。
2 年前 发布
匿名用户
招聘主管
感觉靠谱
首先是填求职申请表,需要填高考分数,一本二本分数线,小hr电话约面试,见的是负责全国招聘的男面试官,问的都是很细节的问题,基于过往的经验,要细讲某一个成功案例,全部过程、反正就是很细很细,还是要下功夫准备的。
包含1个问题,1个回答
Q:一分钟介绍自己,评价一下面试官是怎样一个人。
2 年前 发布
匿名用户
猎头助理
感觉靠谱
一面是电话面试,简单的问你来自哪儿,为什么要来到上海,等等,当然还会对口语有个小测评。 二面是在公司面试,分为三轮,即assesment center,第一轮进行无领导小组讨论,第二轮两人一组,分别了解对方,并阐述对方适合与不适合做猎头的理由。第三轮则是分四个区进行问题的回答。主要考验人的逻辑思维能力。 三面是一对一的(我还没开始去,后天面试),应该是跟领导一对一沟通。 总体难度是有的,但是公司很人性化,很赞的。
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2 年前 发布
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