面经详情

约了2:30到电视台二期18楼面试，先填一张纸，就是写一下个人资料和工作经历，然后HR和部门经理一起面试。让我自我介绍一下，问了一些问题，比如之前的公司给的提成是怎样的，为什么离开等一些关于工作的问题，了解一下你本人；然后说如果你有什么问题现在可以提问。整个过程很简单，之后就说等二面通知。过了一天二面通知来了，本来说要见老总，再面试一下，但最后直接通过了，说一下上班要带些什么证件资料，要注意什么就可以了，完全觉得这和电视台不搭，门槛不高。...查看更多

面试的财务实习生岗位，在网上投递简历一周后安排面试，去了之后先填写一份公司统一的个人简历表，然后等待面试。面试提问的问题比较专业，首先自我介绍，然后根据简历提问，另外有一些常规问题：比如你做得最成功的一件事是什么？愿不愿意接受调剂岗位？愿不愿意接受加班之类的…不过面试官希望能够全职实习，一周要保证5天在岗，感觉时间上不合适，面试未通过。...查看更多

面试测试管理，因为是人事电联特别说明我没有游戏和app测试经验，免得浪费双方时间，并且问清岗位详情，但实际面试时公司需要和人事说明的职位要求相差悬殊～这个职位需要强悍的开发能力支持(如果有写明这个要求我根本就不会来面试了.)，这块不自信的就不要来浪费时间了～ 我也是这块技能达不到是过不了的直接原因～公司单双休，介意的绕道,我很介意，哈哈～同时面试的时候等很久，大夏天的连口水都没有，你在回答面试官问题的时候不停地被打断～感觉很不好～基本上我被打断后就不说话了～ 公司工作强度应该是很高的，因为面试官对压力承受能力比较关注，人事对岗位职责说明和实际要求完全不一回事，这次面试确实算是浪费了双方的时间～后面的人可以做个参考，以测试这种岗位经历看不建议进这家公司～...查看更多

面试一共四轮，先是招聘专员，我是校园招聘，主要问一下之前学历背景的情况，然后是笔试，是一些比较简单的主观题，看个人发挥吧，没有涉及很多的专业性知识问题。然后是HR主管面试，问了一些个人职业发展期望，对公司的了解，等问题。最后就是和部门领导面试，当时部门领导是个挺年轻、人很随和的领导，反而面的时候比前几轮都放松了，聊天的形式，为什么想来安邦,对所申请职位的理解，之前留学的情况，个人优势等。反正整体都感觉挺好。前后从一面到签约半个多月的时间吧。...查看更多