面经详情
匿名用户
面试了职位:运营助理
感觉没戏
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匿名用户
运营助理/专员
确定通过
两轮面试,先填写简历,第一轮为店面主管,就在书店咖啡馆进行,结束后等电话通知,通过了则另约时间还是在门店咖啡馆被店长面试。两轮的流程基本差不多,面试人会介绍详细工作内容、排班方式和薪酬福利制度,也会介绍工作的晋升制度。 对应聘者的提问基本是针对简历情况的提问,前一份工作,现在的住所等等,以及自己所栖望的工作事业。难度较低,但本份工作主要为体力劳动方面的,书店店员需要在卖场中走动整理书架或给库存上下架,无座位,需要面试者自己斟酌。
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2 年前 发布
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匿名用户
运营助理/专员
确定通过
面试的时候先是人事部,先会让你填一份手写的简历,因该是确认个人所说信息的正确行,此简历信息无虚假,否则后果自负。人事就问一些基本的个人信息,工作经历,为什么辞职上一份工作,为什么来万达,觉得万达怎么样啊。 人事完后就部门经理,副总,店总一起,面试的时候三个人一起提问,给你压力,这个就看个人发挥了,反正胆怯就不要了,从容应对就行。工作要稳定,回答问题要机智,问题没有特定的,自己想到什么就说什么吧,仁者见仁智者见智。
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2 年前 发布
匿名用户
运营助理/专员
感觉没戏
环境一般 面试的速卖通运营 去了先填一份表格关于个人基本信息的不用做试卷之类的 然后应该就是主管直接面试吧 其实也没问特别多问题 问问你工作经历 为啥离职 还有一些和工作相关的 感觉到对方有一丢丢不耐烦 整体聊的也算还行 一年半的速卖通工作经验 想要的薪资是5500左右 对方没说啥说他们讨论一下 然后回去就没有下文了
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2 年前 发布
匿名用户
运营助理/专员
感觉没戏
先笔试,涉及英语翻译; HR面试; 性格评测,逻辑推理数学推理题职业驱动题; 部门leader面试其实我觉得去搜索一下英文邮电回复模板,如何处理顾客投诉问题; 英文翻译也最好去了解一下例如“转账方式”“分多批运送”词汇; 对于跨境电商市场的了解; 对于岗位的了解; 如何快速找到产品的卖点(多从客户的角度出发,市场调研很重要); 了解自己应聘的电商平台; 要面试的朋友们加油,其实HR和leader很好的,只要自己淡定点自信,准备充分点一定可以的! 我觉得自己对市场和平台都不是很了解,所以一定要了解好才行呀!
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2 年前 发布
17
匿名用户
运营助理
确定通过
面试官很好,态度比较亲和没有架子,问了我一些业务相关的简单问题和个人想法,说到对的地方还会夸赞,可能觉得整体素质不错有意向录取,提供住房,但是因为公司地理位置有点偏,最终没有去。面试时因为在办公区等待,感觉整体气氛有点低,大家都不说话或很小声,但是后来看面试官的朋友圈,感觉团队的人挺嗨的。
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2 年前 发布
匿名用户
运营助理/专员
未通过
第一轮HR电话面试,比较基础的一些介绍。第二轮业务部门主管语音面试,主要问一些基础的问题,包括抗压能力,缺点等。感觉面试官也是新手,刚参加面试培训完的感觉。个人觉得全程应该是照着面试题问的,问问题时非常书面化,才会语音面试,不是非常成熟的感觉。 PS 虽然说招聘上说双休和培训,但是面试官说是否能接受每天都加班到9点左右,周末处理工作,半夜联系你处理任务 ,嗯。面试完一个多小时后,HR将我移出了群聊,我觉得是没有过,但是没有给我反馈,所以我主动去问了,最终确实是没通过~
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2 年前 发布
匿名用户
运营助理/专员
未通过
一个自称是运营主管的男的面试的,从头到尾就问了5个问题,就一个和行业相关,回答流畅无停顿,后面突然问一句你对从事GS内服这个岗位有什么看法?我当时有点惊了,然后我说我还是比较喜欢从事运营类的岗位,不考虑GS岗位(该公司有挂羊头卖狗肉的嫌疑)。面试过程只持续了5分钟,这个男的就走了,说什么和其他部门负责人商量一下,然后当天收到消息没过。
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2 年前 发布
1
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