面经详情

想进日企的朋友，想必也清楚大多数日企给的福利还是很全面的，下面来谈下本人面试理光的经过。 自己坐车去的，在约定面试时间提前15分钟到达对方公司，门卫处登记进入到大厅，跟前台说明面试原因她就会通知人事，等待10来分钟，人事担当就会与你见面。首先，人事会简单的自我介绍；其次，会让你提供有效证件（身份证、毕业证等）确认；最后，进行个人资料填写、个人性格测试、薪资福利构架资料阅读和签名确认。以上程序完成后，可以向人事咨询一些自己的疑问，之后等待部门负责人的面试。主面试的情况还是有些特点，那就是“群面”，面试的几个人与对方公司的人事和部门负责人，同在一起面试，轮流问答。这在公开公平的层面上，增加了竞争的趣味和难度。个人觉得主面试的诀窍，就是坦诚地大胆地去发挥自己应有的水平。第一，自我介绍，2/3分钟的简述中要突出自己的工作能力和诚恳好学的态度；第二，技术问答，对方领导拿出有瑕疵产品让面试者说出产品毛病点和解决的对策；第三，面试者反问对方，例如工作岗位、薪资待遇、其他福利等涉及面试本身的问题。主面试的内容还是比较老套路，把握好尺寸是没问题的，毕竟对方也是人，不必让自己太紧张。最后，还是缺少不了的笔试，专业的基础是必要的，也是你在专业岗位上做出成绩的保障。题量多，建议能先做会做的题目，我是没做完，因为前面的面试工作耽误了好多时间，还要赶上回家的班车。 打铁还需自身硬。想进入世界500强日企的门砖除了自己个人的信心和能力外，有日语等级N3以上、日企工作经验、过人的技能都是必要的条件。在这里请网友看到不要喷，不管在什么样的企业都要有爱国之心、敬业爱岗的精神。日企等级制度严格，简单说薪资固定还有些古板，除了应聘高管以上的薪资可观外，进去后就要靠自己去努力争取，一分耕耘一份收获。祝君好运！...查看更多

工作经验能力方面的询问。通过交流了解你的性格、爱好等等。基本上不太难。要有自信，说话流畅就好。 面试官交流都非常轻松愉快，他们人都还挺好友善。 面试完之后他们要走内部用人申请流程，时间很长很繁琐，面试本来几轮都通过了，莫名其妙的到走流程最后的大领导没批过，太莫名其妙了。没能入职，有点难过 他们的办公环境非常好。培训机制也不错吧。...查看更多

浦东支公司，进去填表，没一会进去一对一，若聊得好，就会开始介绍职位，就像之前有人说的，负责老客户维护与再销售，但是含糊其辞，有责任底薪五千一对应届生听着挺高但是有业绩要求，没达到是扣还是直接不给也没说清楚，还有要交500诚信履约金和20服务证工本费，这个有点不爽，最后，签合同在网上看的是说签代理合同，半年吧再换劳动合同。总之担心大过拿到offer。...查看更多

先是电话沟通，然后对方发了我一个测试题，就类似公务员考试的题目，提别多，分好几个项，竟然还有数学题，反正就跟公务员考试题目差不多。我竟然还真的在晚上趴在电脑前面很认真的做完了。之后就是去对方总部面聊。公司交通有点不方便，下了地铁还要走蛮久，公司楼不大气，躲在一个小院子里面。不太好找。一进去，感觉就是格林豪泰的气息，那种色调布满了整个公司。对方竟然还复印了我的身份证，我觉得这个看起来好像挺正规的，之后就是和我聊了聊简历上面的基本情况，交谈还是很顺利的，但是我没有进入二面。HR和我提到，每天上班的状态基本上是有晚会的，我的理解就是天天加班呗。哪里有这样的公司，下了班才开晚会，这个分明就是在欺负员工。还有就是社保，不知道为啥，HR跟我说，要缴纳到深圳，我就很纳闷，我明明在上海上班，你帮我缴纳到上海，那么我在上海就是等于什么福利都享受不到，这不是坑我这样的外地人么。...查看更多