面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
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匿名用户
培训
确定通过
经理级别的候选人,面试流程如下:第一轮面试见人事经理程艳(不知现在是否在职),主要是常规性的面试,了解候选人的工作经历、教育背景、求职动机、期望薪资等等; 第二轮面试见董事长罗田安,台湾老板更看重候选人的综合实力,会要求候选人举例证明自己的工作能力和职业素养,例如最成功的案例,最失败的案例等等;两轮面试通过后,人事经理就与候选人谈薪并发出Offer了。
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Q:你的期望薪资是多少?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训专员
感觉没戏
是在校招上投的简历,还在公司官网上投了,做了网测。公司位置有点偏,建议和我一样有点路痴属性的童鞋可以提前一点去。首先,进入公司会感觉她们整体氛围包括员工都是比较轻松的氛围,这点还是比较喜欢的。面试一样先进行一段英语自我介绍,当时群面其他几个妹子英语都还不错,就我介绍时结结巴巴的,顿时情绪就down。然后是二十分钟小组案例讨论,论题是组织活动来balance work and life,当时小组讨论进度都很拖沓,时间肯定超过20分钟了,不过面试姐姐好像也不太care。最后建议还是要做好准备,英语口语好真的挺能加分的,然后就是看眼缘了,看这个公司和你搭不搭,像这次面试就感觉那个表现比较强势的妹子反而不是这家公司的style,反而那个比较温和的妹子很有可能面试成功。就这样,祝大家面试成功!
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Q:人力资源管理中,你喜欢的模块。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训专员
未通过
宣讲会持续了好几个小时,说话没有终点,到最后也不知道这个公司具体要干什么,要这么多人才干啥,要建设成一个什么样的公司,群面的时候通过率较低,我们组12个人小组讨论,全军覆没了,我感觉,他们的面试主要是想收一些在社会上混迹过很多年的老油条,对于刚刚毕业还没经历过社会的同学很不友好。
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Q:小组讨论一个问题,让你们在规定时间内得出结论。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
我记得星火在我们学校校招宣讲的时候,场面非常火爆,挤都挤不进去,我在现场还碰到了不少熟人,连校学生会会长都来了,做宣讲的老师也很风趣幽默,感觉不虚此行。管培生的竞争很大,优秀的人太多了,在面试的时候HR除了问我专业和社会实践等方面的问题,还主动说了薪资问题,我当时就在心里感慨星火教育的大手笔。而且根据公司规划的岗位发展的描述,我觉得非常适合我,能进来还是很高兴的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试分为三轮,简历初选、店铺考察、视频面试。都不难,多对公司做了解,去门店多观察多思考就能回答面试官的问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
生产管理培训生
未通过
一共四轮面试 面了三轮无缘终面,主要是最后没有准备好,紧张导致的失败。一面是似乎网站的HR面试的,并不是公司的HR。用英文自我介绍,感觉只要英文流利其实完全没问题,感觉HR的英文也不是很好的。二面是到工厂直接参观后面试,一些员工出来直接面试,并不是HR,这点还是很专业的,因为HR往往问的问题和知道的答案都是很大概的,这种参观后小组讨论的形式还是比较能锻炼人。我作为一个时间掌控的角色,并没有积极去做team leader 感觉比较风险。讨论题目是:如果一批货要延期,但是保证质量就错过季节了,是要质量还是效率。回去的路上就收到二面过的消息还是很快的。三面是日本的小领导直接面,英文的,一直盯着你没表情。问的是你对优衣库的概念想法和有什么发展计划等等。全程无表情,主要是答得太没逻辑,出来就知道肯定失败了。不过还是很好的,给接下来的面试攒人品。
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2 年前 发布
5
匿名用户
培训助理
确定通过
学校推荐,到公司后在小会议室里,做了一份试题,之后安排面试,面试人是部门领导和人资经理一起面试,部门领导介绍了公司情况和他自己部门的情况,然后介绍了岗位情况,之后,开始询问面试者,我是群面,5个人吧。
2 年前 发布
1
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