面经详情

面试前一天的18:00给你一道固收方面的题，让你在一晚上做一个PPT，在第二天早上6:00之前发送到指定的邮箱，然后去面试地点在几个高管面前展示。2017届校招的题是关于信用利差和期限利差的，特别悲剧。。很难。我做到第二天凌晨四点，因为终面安排在广州，我在深圳，所有早上大概六点又起床去广州面试。面试大概就七八分钟的样子，里面两个BOSS加一个专门负责换PPT的工作人员。我讲完之后也没有问我关于题目的问题，就问了下简历上面一些实习经历，然后就结束了。然后赶回深圳补觉，晚上七点多的时候收到录取通知。...查看更多

历时两天第一天，早上是参观长隆（一部分人去欢乐世界，一部分参观动物园），下午是笔试，会有专业知识+对长隆的理解+一段长隆简介的英翻中+职业规划，比较简单，基本面的都过了吧第二天（差不过一周后），早上是群面，给一道题目，5分钟看题+每个人2分钟的阐述时间+30分钟自由讨论+推选一个人阐述观点，记得要发表自己的观点，这一轮会刷一小部分人；下午是个人演讲+半结构化面试，个人演讲每个人有10分钟思考时间（会先把你带到一个房间里准备，10分钟后再带到面试现场）；面试官有三人，你自由控制演讲时间，演讲完他会根据你的简历及一些问题进行提问。...查看更多

早上到了公司，地址还挺好找，但是前台是一个穿着保安制服的男士，斜靠在椅子上，让人很不舒服，而且给人事打电话，没有人接，我还只能自己打手机，而且还是没人接，我就要求前台再次帮我打他们的内部电话，但是竟然不理我，我就只能干等着，继续打人事的手机。终于打通之后告诉我他们在外面，说是会叫同事过来接待我，我也是很奇怪啊，约了我面试怎么还不在公司呢，而且还没有提前安排同事面试我。之后让我问前台要表格，前台大哥说，你带笔了吗，我说有，他说那就好，语气就是不带笔的话就不给我表格了。我也是呵呵呵了。之后有一位人事过来找我，让我到旁边的桌子填写，然后她去通知主管，过了一会，告诉我主管在开会，要等十分钟。我等了大概十五分吧，在我想要走的时候，主管出来了，是一位还不错的女士，感觉很好。接下来的面试就很轻松了，面试的是设计师提升部门的培训岗位，和我最初的人事培训岗位要求有差距，但是在聊天过程中还是给我很好的感觉。因为我不是专业人力资源的，是想转岗位的，所以还是有点吸引我。另外说一点就是，一个家装公司，但是办公室很乱，说实话办公环境有点不好，而且家具也很破旧，面试也没有一个会议室，据说是在他们老总的办公室面试的，但是依然很破，还有电风扇~~要是我是客户，看到这种场景应该不会放心把家的装饰交给这个公司。面试过程还是很愉快的，也没有什么专业问题，可能因为我面的不是专业的人力资源培训岗位吧。...查看更多

我记得星火在我们学校校招宣讲的时候，场面非常火爆，挤都挤不进去，我在现场还碰到了不少熟人，连校学生会会长都来了，做宣讲的老师也很风趣幽默，感觉不虚此行。管培生的竞争很大，优秀的人太多了，在面试的时候HR除了问我专业和社会实践等方面的问题，还主动说了薪资问题，我当时就在心里感慨星火教育的大手笔。而且根据公司规划的岗位发展的描述，我觉得非常适合我，能进来还是很高兴的。...查看更多

流程分三步，第一步先见人力资源部招聘的同事，招聘专员会问基本的问题，差不多就是为什么在上一家离职，对薪酬待遇的要求之类的，接着招聘经理会来问你一些深入定的问题，例如对岗位、行业的一些了解。第二步是见你直属上司，大概会和你沟通这个岗位的职责和职能。第三步是部门领导和你聊聊人生。...查看更多

经理级别的候选人，面试流程如下：第一轮面试见人事经理程艳（不知现在是否在职），主要是常规性的面试，了解候选人的工作经历、教育背景、求职动机、期望薪资等等； 第二轮面试见董事长罗田安，台湾老板更看重候选人的综合实力，会要求候选人举例证明自己的工作能力和职业素养，例如最成功的案例，最失败的案例等等；两轮面试通过后，人事经理就与候选人谈薪并发出Offer了。 ...查看更多