面经详情

经理级别的候选人，面试流程如下：第一轮面试见人事经理程艳（不知现在是否在职），主要是常规性的面试，了解候选人的工作经历、教育背景、求职动机、期望薪资等等； 第二轮面试见董事长罗田安，台湾老板更看重候选人的综合实力，会要求候选人举例证明自己的工作能力和职业素养，例如最成功的案例，最失败的案例等等；两轮面试通过后，人事经理就与候选人谈薪并发出Offer了。 ...查看更多

在北京中骏世界城面试的，报的是江苏公司的人力岗，去了之后先在会议室等候，看了公司的宣传片，感觉拍的很有质感；面试是1对1，hr围绕简历问了问题，有问了一些人力专业知识，最后却告诉我我报的江苏公司的人力岗已经招满了，问我愿意调剂，我说只考虑江浙沪，hr说上海总部还有职位，我说可以考虑，就让我回去等消息了。提醒大家，北京可能是中骏靠后的几个招聘站点，所以那时很多岗位已经招到人了。...查看更多

1.不会有宣讲会，这是很好的一点，HR面试第一轮，问一下基本情况，对职业的了解，如果是应届生只要踏实肯干应该都没什么问题。 2,过了第一轮面试之后会要求试讲，直接到校区去进行第二轮试讲，精心准备，主管们会看到你用心的。 3,最后有一个外教进行的OPT口语面试，主要测试面试者的英文水平。问一些平时的爱好，特长，照实说就可以。 ...查看更多

先一面，12个人，两个面试官，每个人一分钟自我介绍并抽一道题两分钟即兴演讲，我抽到的题是：请说说自己最像哪个公众人物并说明理由。从来没想过这个话题，我说的有点不好。 过了几天是笔试，笔试有两场，一场是和普通管培一起，一场是fintech加试，fintech加试考了50题选择题，每个选择题4个选项，我记得的题目是：各种端口的端口号，Hive, hadoop相关内容，SQL,Docker虚拟化技术，Linux找出某某包代码，revoke语句，虚拟存储器，最高范式，OLAP, MapReduce，VLAN，JP聚类算法（时间复杂度等）E-R模型，LSTM神经网络,KNN,SVM,贝叶斯和神经网络的对比，数据预处理，子网掩码，子网的划分，然后没有过笔试，之后没消息了。 ...查看更多