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匿名用户
面试了职位:内勤
感觉靠谱
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匿名用户
后勤专员
感觉没戏
1,首先在无锡进行笔试,是一些性格测试类的,不涉及专业,同一批有30人左右 2,二面是无锡的几个领导同时面试5-6人,隔着一张大桌子面对面,内容也不涉及专业,主要是自我介绍 3,最后是到南京省公司面试,也是几个大领导同时面试我们3个人,自我介绍后就是各种提问,是否了解平安,是否了解保险,最后说明这次是招综合内勤人员,属于储备 4,所有面试都不涉及专业问题,最后当然也和我应聘IT毫无关联,自然没有下文。
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2 年前 发布
1
匿名用户
后勤专员
未通过
做完IQ、EQ测试后,一面,用人部门经理一对一,自我介绍,简历相关问题提问,职业规划、岗位了解等;二面分管副总一对一,主要是问简历上的经历,因为是应届生,问了个人情况,优缺点等性格类型的问题,主要考察反应速度和抗压能力;三面HR二对一,一般常规性的hr面谈,但是气氛比较紧张,会有追问,要做好充足的准备,尤其是简历上自己的工作经历,要回答的很全面,总体感觉还可以,心态最重要。
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Q:在一分钟内用三个词总结一下你的优点。
2 年前 发布
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匿名用户
后勤专员
确定通过
本来是冲着后勤岗位去的,结果主打是招销售的,个人虽然觉得性格不适合做销售,但是面试官的一席话让我的意志瞬间动摇了,因为他问我同年龄的段的同学朋友里面有没有工资比我高很多的,想不想超越他们?说实话我工作了五年最高一个月的工资才3400,连扣税都够不上,而同学中一月拿五六千的有好几个,所以内心确实羡慕别人,而面试官说销售行业才有可能助你拿到高工资,你不妨试一下,趁年轻拼搏一下,于是我就就想在这个行业试下水咯。但是这只是开始,内荐人不算正是的面试,后面还要经过很严格的问话,比如你怎么处理工作中的压力,如果你能很好的表达自己,展现自信才能通过面试,比较保险行业是需要沟通能力强的人员的,抗压能力也必不可少,对于高工资有想法的小伙伴们还是可以尝试一下哟。
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Q:请说一下你经历中让你骄傲的一件事。
2 年前 发布
匿名用户
后勤专员
感觉靠谱
中国平安面试流程-江西省南昌市分公司第一步,要和分公司的部门经理面试,做题,有的经理老总会出题目,只有通过后才会推荐给中国平安的HR正式面试;第二步,中国平安分公司的HR部门面试;第三步,笔试;第四步,老总面试。
2 年前 发布
1
匿名用户
后勤
确定通过
大学毕业待业在家找工作,偶然从看准网看到康姿百德招聘信息,薪资比较吸引人,然后就投了份简历,一开始也就是试试的心态。 公司HR给我打电话邀请到康姿百德面试。来了先看的宣讲,当时比较兴奋没太注意看,然后就是群面,三分钟自我介绍啥的,然后就等通知了,又参加了笔试,测智商跟情商的题,不是很难。 再后来就是一对一面试了。问了一些寻常的问题,就是介绍自己的一些经历把,也不是很难。后来就叫回家等通知了。第二天通知再去面试一次。还是问了问基本的情况,愿不愿意出差什么的。感觉面试挺正规。
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Q:愿不愿意出差。
2 年前 发布
匿名用户
后勤专员
未通过
先是公司花了2个小时的时间给我们求职者讲述平安,这好那好。然后分组与各HR进行单独面试,六七分钟的样子,HR就简单的聊了聊问我为啥考各种证(真是很无奈)。然后我问HR你们看中求职者什么品质(其实我想看看我符合不),结果HR沉默了很久,说了句很多吧。我内心都快崩溃了。一面就结束了,后来没收到通知,感觉像是在宣传平安,不像是真正的招聘,不去也罢。
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2 年前 发布
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匿名用户
综合管理
未通过
网投后hr发线上测评过来测eq,iq,不难,后面面试貌似会打印出来作小参考。通过后就约面试,一面去总部的人资部面试,由一个经理或主管面。看你的简历问你的相关经历,兴趣爱好,家庭情况等,较轻松,可能是看你表达和形象吧。一面过了hr就会当场跟你询问意向地点岗位,当天约区经理面试,hr后面也会持续跟你联系,人超级好。 二面也是看简历问问你工作经历,兴趣爱好,优势劣势,对平安的看法等。二面经理是个能力很强的人,只可惜我经验阅历不足,表达能力也不够好,交流不在同一个频道上。后来由三个年龄相近的同事和我进行交流考察,他们再把意见综合反馈给经理。可以看出团队还是挺有凝聚力的,注重工作氛围 。只是很遗憾止步于此啦。
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2 年前 发布
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