面经详情

先是网站运营和技术来面试，主要是聊聊对网站的看法和检查以前的作品。建议来的时候带上自己的作品，了解公司的风格，大概聊了半小时。如果觉得合适，下来是部门主管面，主要聊工作方式、风格、以及对目前网站的意见，聊聊如果是你来做会有哪些改进什么的，也差不多半小时。最后如果通过了就是HR过来，主要就是薪酬福利待遇这些。...查看更多

去了填个表 然后等人喊面试，等了10分钟样子有人来叫是个男士，1对1的面试，就叫我先介绍下自己看情况，简单的问了一些以前的工作经历，还有现在想做的工作。然后开始介绍公司的情况，说是跟政府合作的。本来应聘淘宝美工学徒（网上招聘写的这个职位）的，结果说没有专门的这个职位，说他们公司主要是接网页设计，SEO优化推广之类的。 然后说培训4个月，第一个月什么都没有后三个月每个月给1000的生活补贴，有专门的设计老师来教。四个月后转正4000-4500一个月给买5险还有项目提成，但是前一年半要每个月扣1000多当初四个月的培训费，说是他们的设备，老师什么的都不是白来的，公司免费给你培训了你要回馈公司，一共要扣1万多块钱。扣完以后一个月是3000-3500+五险+提成，周末双休，法定假日都正常休。 培训前要先签两分合同，一份实习合同，一份转正合同（合转正后每个月扣培训费也要写在合同里面的）。还要身体体检报告。感觉没什么门槛，好像只要想去他，他们就要。说让我想好后给他回话，然后先办合同那些手续，在培训。就怕是骗人的签了合同学不到东西，不在他那里做了。 还拿合同来说是叫给他培训费，那就要哭死了。感觉没有这么好的事，给你培训。完了就转正，然后工资还那么高待遇还那么好，不敢相信。...查看更多

Hr前面有电话沟通+邮箱发过作品，后面说用人部门看过作品觉得OK所以才约的面试；面试当天，先是用人部门面试，两个人一个部门主管和另一个美工一起面我，有给我详细介绍介绍工作内容，说白了他们想要一位电商设计+运营+包装+摄影的人，几乎啥都要做，还要出差去工厂跟进对色打样等事务，就是想要个万能的，还要有相关经验的熟手；说实话当场我就很想翻白眼了，也不看看他们自己给出的工资范围，要求这么多，我也是服了；总的来说就是我们大家彼此都没看上眼吧，后面告诉我要做个设计的测试题；后面就是hr面，对方一来就问我和用人部门聊得怎样，是否清楚了解工作内容，然后居然还要我复述给她听，我无语了；总的来说，体验感很差，感觉人事根本就没搞清楚招聘条件就乱叫人来面试；公司地址也有点偏，离地铁站远，我是地铁转公交，大小周工作制；...查看更多

飞科面试是很挑剔的 比如是总部的工作人员 会面试三轮 第一轮是人事总监面试或者是副总监面试第二轮是部门总监面试 第三轮是人事总监和部门总监同时面试 人事总监面试 首先看为人和你的一举一动是否有礼仪 后面主要看你对工作态度的认知 在其次看你的颜值 毕竟是在总部工作的员工部门总监面试 主要看你的专业技能是否扎实 以及对品牌运作的认知度 （这个是最起决定性作用的一轮面试）部门总监面试+人事总监面试 主要是看你的职业规划和对飞科的了解程度 以及你的缺点最后不会当场给答复 因为要严格甄选 一般要面20多个才会考虑选一个...查看更多

公司是做陶瓷行业的，行政人事办事效率比较高，也许是因为陶瓷行业的人员流动性比较大吧，感觉上招人不是太好招，面试美工做的工作内容蛮杂的，做展会、画册、宣传单方面的居多。可能遇到做展会会偶尔要加班。公司总体薪资较低，试用期大概在2.4K，试用期转正底薪2.7K加300元的绩效考核，提成相当难拿到，好像要当月500万的销售业绩才有1%-3%的小部分提成，不太合理。可以说是定死工资，没晋升发展空间。新员工需入职半年公司才会买社保，有点坑。 还是辛苦公司的行政人事了，面试是过了（但还是考虑取消录用）这年头行政人事招人也不好招啊，感叹一下。这公司看准网上的平均工资也蛮低的，比较属实，也难怪流动性大了。应聘者也是想找相对流动性小的公司，流动性小的公司虽然老板不会给你涨很高的工资，至少还会做的长久一些，不是吗？ 给我感觉，流动性大的公司通常是留不住人，即使面试成功做不久又无奈被辞或者是自辞。 ...查看更多