面经详情

第一轮直接和HR简单聊了一下，问了一些为什么离职，为什么来腾讯之类的问题，婚姻情况，有什么问题要问她的。网上有很多类似的介绍，可以看看。 第二轮本来是安排了组内人员，但是可能因为太忙，直接上了个HRBP，这个角色华为也有，偏向于为部门业务服务的人力资源管理。 第三轮是组长，因为可能因为也是做技术的，这一轮聊了一些业务目标和可能出现的一些问题，后来因为我放的太开了，拐到一些聊生活方面的事情上了。 第四轮是总监，这一轮开始的时间已经是晚上7点多，大概聊了一些工作的想法，和行业的情况。有些回复会说，这一轮面的技术深度会比较深，可能我刚好没碰到。 ...查看更多

先填一个表格，然后人事带着去车间办公室等工程主管面试，共3个主管一起面试，到位之后，首先先做一个自我介绍，然后就谈了谈项目经历，挑一个自己觉得最成功的案例介绍一下。面试时，面试主管极其不尊重面试者，3人都在各做自己的事，玩手机或者自己处理邮件，且面试主管的口气极其不屑一顾。 另外谈到项目时，意思他们是做产线集成系统，与我现在做的（新能源产线、单机设备）不搭噶，还问有没买车之类的，后来就直接说抱歉了。既然都不符合，为什么当时还让我千里迢迢赶过来面试，这不是忽悠人嘛！ ...查看更多

面试经过两轮： 1.第一轮是一个项目经理来面你，会问些项目有关的情况，如实回答就行，印象最深的是问了开发人员要具备哪些能力，于是我鄙视了一番开发人员，因为现在确实很多的开发人员都只会用现成的框架写些普通的代码，这也导致我第一轮的得分不高。 2.第二轮是总工程师来面试，总工程师类似于项目总监的岗位，这是我见过比较有水品的领导了，他会问很多项目上的细节，从文档要写些什么到项目验收的参与人员，验收材料准备情况等等，有时忘记了，他会启发你去回忆，最后他说的一句话到现在也不是很明白，请明白的人解释下：泰豪不需要特别优秀的人，也不需要平庸的人，需要认同企业文化的人，为什么要给我讲这个？ 然后几天后人力打电话给我说我通过了面试，我整体表现不是特别好，也许通过只是因为在南昌招不到人吧。 ...查看更多

首先着装起码要有chat711风格！因为听说chat711的老板是留美海龟，核心团队有长期美国公司的工作经历，所以我觉得穿简朴一点！颜色就黑白灰最保守啦，女生最好就化个淡妆，起码也打个底，看上去精神一点。 chat711面试还是很看重时间观念的，我去面试的时候，会有人捧着简历在门口等着，然后会在简历上写下你来到的时间，所以时间还是要调好！提前25分钟到最好了。 第一个肯定就是要你自我介绍啦，简单做一下介绍，说说什么学校呀有什么工作经验呀等等，因为chat711是专门从事线上口语教学的互联网企业，面试官还要求我用英语自我介绍。我应聘的是项目经理，需要和chat711的外教打交道，面试官肯定要考察我的英语表达能力。不过我可是有充足的准备。 一定会问chat711理念还有你对在线智能学习相关的认识！我就大谈未来人类学习的可能性，比如未来classroom可能会是VR教室，在比如英语的学习会越来越容易，可以借助网络技术搞实时的线上教学，可以借助设备实现实时翻译。chat711的理念是主张用英语学英语，这个我也谈了不少我个人的看法。语言是一门应用学科，可现在我们的教学方式仍然只重视语法和背单词，最多会加强听力，可最基本的需求其实就是说出来，现在的小学和中学，在教学方式上还是令人惋惜的，老师的作业仍然还是做题背读课文，其实完全可以用线上在线的学习方式加以弥补，因为无论公立还是私立学校，都缺少外教资源。面试官也向我解释了他们的理念，他们现在正在搞一个项目，就是如何搞了一个针对于学生和上班族的电子外教classroom系统，所以要招聘这样的技术人才。 还有问了是如何知道chat711的，还知道那些在线口语品牌。我之前看过vipabc的广告，那个主要是搞下班在线的，chat711主要是一对一外教。所以想通过面试还是要做点功课的！关注一下行业里一些品牌的官方微信啊去官网看一下简介，这样让面试官觉得你是比较在乎这件事的，印象分肯定会提高。 另外就是一些比较普通的问题咯，你的优点缺点，可以提供的上班时间，会问你打算工作多久，会问平时一个星期上多少天，你回答哪一个大概到时候就会编你去哪一个部门了，至于变态智力题之类，chat711就没有问，他们让我感觉整体氛围比较opening,比较务实，这些问题估计不会学Google那些企业。 一般面试通过都会两天内通知你去参加培训呀入职什么的，我下午面试完3个小时就收到电话了~那个开心呀~机会是留给有准备的人的...查看更多

整体来说5个人面试：人事一面，人事：接待，主要讲解公司一些情况，然后等待部分技术领导二面； 技术领导：面试之前项目上的一些情况及一些处理项目的方法，研发技术问题怎么解决思路； 三面技术领导：部门领导主要说明工作内容及了解项目上的情况及解决思路，技术解决方法。 四面人事：谈了下薪酬及工作职责，说明工作内容及部门方向； 五面人事：人事了解之前单位情况及总体工作情况，学历及其他原因等（面试过程中关键是沟通，问题都是围绕思路解决方案，研发这块技术点能答上问题不大。）。 注：关键你能不能加班，进来前做好规划和打算！ ...查看更多