面经详情

刚开始是电话面试，问了基本情况，主要询问上份工作的工作内容，和辞职的原因因为投的岗位属于国际事业部，所以着重问了英文水平，并进行简单的英文对话。整个电话面试持续大概20分钟。 第一次面试，应该是直属领导和人事部门的同事，主要是直属领导提问。集中于个人基本信息和上份工作引申出来的问题。氛围还是比较融洽的。有英文的简单对话。 第二次面试，说是亚太地区的负责人和人事部门的同事，问的问题基本也是一面的问题。 ...查看更多

面试过程比较简单，先是人事画大饼，讲行业前景，公司未来云云。然后问个人具体情况。大概就是普通的面试流程。 职位是外贸业务员，需要会外语，但要求不高。 企业文化，呵呵。红星闪闪的公司，人事一直强调他们有什么党支部，可以入党，公司墙上贴红字标语，就差拿红本子对口号了。 人事说了很多，说，“我都不要求你们加班，但公司员工就是很努力，经常加班到九十点。”说，“日报表不是写给我看的，是写给你们自己看的。” 印象最深的是，人事说“专业技能是次要的，关键要服从管理。要认同企业文化” 然后说了工资，有责底薪加提成，满打满算有没有四千我都怀疑。做销售的，这种工资也是醉了。 说白了就是工资太低，只能从思想上驯化而已。...查看更多

这是我面试过体验最差的一次。面试官很不专业，挑刺，对你所说的一切持质疑态度。 另外面试官没有实际做过面试的岗位，没有给到有效的信息，或者吸引人的地方。讲真，前面那么多文绉绉的好评有刷评嫌疑，仔细推敲，出现重复词语的次数还是比较多的。公司的装修风格总体还是给人比较大气的感觉，墙面都贴着各种励志言语，包括厕所，长期工作，估计压力也蛮大的。...查看更多

面试流程也比较普通，就是填表格，然后由销售总监和销售经理直接面谈，会问之前的工作经验，家庭还有平时休闲时间主要做些什么，销售总监好像英语还不错，有点像在国外待过的样子。销售经理是女的，比较年轻，三十多岁的样子。这个工作据说要求经常出差，跟国外有时间，有的时候需要加班。...查看更多

首先电话面试，大概了解一下基本情况。然后几天后电话通知可以面试，首先做一份题目，有技术图纸方面的，有英语翻译和理解。接着和人事经理面试，然后部门经理面试，最后和副总面试。一共四关。总的来说面试流程过于繁琐。毕竟只是一个普通职员，但是一共去了好几次，而且每次都是星期二才面试的。...查看更多