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匿名用户
面试了职位:品类运营专员
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匿名用户
品类运营
确定通过
先是笔试,在浙大进行,有心的我提前准备了一些话题知识果然用到了。 第二轮是小组面,设计一款校园APP,自告奋勇担任组长,讲的比较有逻辑性比较受认可。 第三轮群面,面对两位经理,其实回答的并不出色,但还是在三人中脱颖而出。 第四轮第五轮分别是两位店总,氛围就比较轻松了。总体来说收货很多,毕竟机会是留给有准备的人。
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2 年前 发布
匿名用户
品类运营
未通过
之前还是挺关注贝贝网,但经历了两次相同的电话面试经历之后,我对这家公司的印象非常差:两次电话面试,都一样的情况:介绍自己经历还没说几句话,招聘就说突然有急事需要挂断电话,过五分钟之后再打来,然后就没消息了。如果真有急事,有比招聘人才更重要的事情吗?再退一步,面试中途打断做其他事,不说明你HR做事统筹规划能力很差嘛,一个面试都弄得乱糟糟。另外,就算中途发现不合适,就不能直说嘛!还用过一会再回电的方式糊弄人! 一个企业,连HR部门都这样,也好不到哪去。果不然,百度搜了下关于此公司的评价,加班多等负面评价高于正面评价,不信的可以去看看。奉劝后来诸君,谨慎入坑!
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2 年前 发布
5
匿名用户
品类运营
感觉没戏
先是做题,逻辑题和翻译,然后人事小妹来简单聊聊工资什么的,小妹是新转行过来的,然后是主管,主管一脸憔悴黑着脸,感觉他对我的态度不是很积极,话里话外嫌我学历高?觉得不能吃苦?仔细一聊这位也就来不到一年?把这样的两位员工选出来面试新人,个人觉得这个公司对自己选人的态度是有问题的。另外,厕所没纸。
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2 年前 发布
22
匿名用户
品类运营
感觉没戏
第一次没有其他朋友说的视频面试 直接要去总部 到了等了很久 随后是填自己的资料 填完了有个女的给了一套材料收了手机给半小时做题 做完了就进去上机又一套选择题 再来第一个领导 走寻常面试经过 然后回家等消息 到了就一个星期被告知再去一次面试 竟然是个女的 感觉她其实不太懂面试岗位具体的东西 第一次面试的人也在一旁 全程未提过薪资待遇 最后客套性的问了一下还有其他问题吗 就说回家等消息 已经两天了 心里十分忐忑 莫非和其他朋友说的一样就做个问卷的意思 ps等的时候看到个人带个男的坐在等候室 莫非又是内定有人介绍
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2 年前 发布
匿名用户
品类运营
未通过
第一轮面试总监只交谈了10来分钟,主要就是问一下之前的工作经验,基本上她问我答,然后要写一张逻辑测试题。写完之后就是面hr,我只能说这个hr是我有史以来面试过的最不专业的hr,主观判断太重,有点膨胀,真的不是老板的亲戚朋友吗。
2 年前 发布
2
匿名用户
品类运营
确定通过
面试分了3轮,第一轮是部门leader面试,首先让介绍了一下自己的实习经历,然后根据实习经历问了一些问题。接着是一些以后工作上的问题,比如给品类二次分类怎么分,平时的兴趣点是什么,你觉得这些吸引人的点在哪里等等。第二轮是其他部门leader的交叉面试,过程很快,大概就持续了5分钟左右。最后是hr面,hr挺有魄力的,经常打断自我介绍问问题,根据简历和自我介绍问了很多问题,自我介绍一定要好好准备。
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2 年前 发布
2
匿名用户
电商运营助理
感觉靠谱
我面试的是运营助理 ,共有四轮面试。第一轮是应该是负责人吧,直接上了没有自我介绍就开始问我的相关实习经历,自己也如实回答,问题全部都是关于自己实习经历相关,没有问题别人问题,后来他说让我稍等一下,然后就过了; 第二轮是电商的运营,我应该就是服务于她的,因为是商城的平台运营,所以问题主要是自己有没有策划活动或者写文案的经验,并问了几个问题,比如给自己一个商品让自己减短的写出文案来; 第三轮是总监面试,先是自我介绍,然后对运营的看法,然后是自己从上家公司中学到了什么,诸如此类的东西,最后是HR 问了相关问题,问了职业发展规划,问了自己的稳定性后就结束了。
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2 年前 发布
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成都美美臣科技有限公司面试经验:面试分三轮,花了挺长时间的。
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