面经详情

面试分三轮。第一轮，在学校初面，一个男hr，先是一分钟小视频录制（内容包括，专业，职业规划，有无酒店实习经历），然后是该hr根据简历与你面试（先是自我介绍，然后问一些问题，家庭所在地，身高，接受的最长的轮岗期限，地域方面），面试hr人很好。 第二轮，去天津公司面试，公司报销来往车票，给安排一晚住宿，由公司副总和hr经理面试，群面，（主要问题包括自我介绍，高考分数，对物业的认识，职业规划，薪酬期望，后来又专门提到基层轮岗问题），两位老总人也不严肃，很好。 第三轮，董事长面试，群面（主要问题，生源地，高考分，职业规划，是否爱读书，最近读什么书），董事长是一个爱教育人的人，给我们很多职场经验道理，受益良多。 最后一面，董事长问部分人升职了，而你没有，你怎么办？就是问你走还是留下，最好不要回答特别官方的话，一下就被领导看出来了(>_<)。 总之，该岗位注重人岗匹配，并不是越优秀越好，你要有踏实的心在，志愿与基层做起。...查看更多

去的时候前台一个人都没得，我又不知道找谁，感觉很尴尬。打电话找给我发短信的那个人，态度有点不耐烦。填简历上面写的宇辉人力资源部，简历也很脏，我当时心里就有点感觉被坑。难道这个公司没有自己的简历表？面试基本没问问题，都是那人一直在说，什么员工月薪平均6000元，还有上万的，让我加油干，我当时就无语了。等了四天后让我去报道，电话里那个通知我的女的话都说不清楚，让我对公司印象真的为负分了。不介意去。...查看更多