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面试分三轮。第一轮,在学校初面。
面试分三轮。第一轮,在学校初面,一个男hr,先是一分钟小视频录制(内容包括,专业,职业规划,有无酒店实习经历),然后是该hr根据简历与你面试(先是自我介绍,然后问一些问题,家庭所在地,身高,接受的最长的轮岗期限,地域方面),面试hr人很好。 第二轮,去天津公司面试,公司报销来往车票,给安排一晚住宿,由公司副总和hr经理面试,群面,(主要问题包括自我介绍,高考分数,对物业的认识,职业规划,薪酬期望,后来又专门提到基层轮岗问题),两位老总人也不严肃,很好。 第三轮,董事长面试,群面(主要问题,生源地,高考分,职业规划,是否爱读书,最近读什么书),董事长是一个爱教育人的人,给我们很多职场经验道理,受益良多。 最后一面,董事长问部分人升职了,而你没有,你怎么办?就是问你走还是留下,最好不要回答特别官方的话,一下就被领导看出来了(>_<)。 总之,该岗位注重人岗匹配,并不是越优秀越好,你要有踏实的心在,志愿与基层做起。

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天津泰达初面 川大的宣讲会后交了简历,第二天早上初面,无领导小组讨论,题目是关于电梯安全问题的几个方面的重要性排序,一组12,3个人吧,基本上表达自己的想法,语言流畅,思路清晰,不要太抢话就好了。 5分钟看材料(严格限时的,hr会掐时间,不过我们组也有个同学主动计时并在4分钟时提醒大家了) 然后从1号同学开始依次发言1分钟,hr严格掐时间的 然后接着进入20分钟的自由讨论,这里没有人提示开始自由讨论,可以抢第一个发言,就看谁反应快(当时我们组有个女生抢了leader,不过后来讨论中被一个很厉害的男生抢走了,但是那个男生估计是因为太强势,最后貌似没进终面)自由讨论中要以任务为重,不要太抢话,但也不能不说话 自由讨论结束后hr会根据简历或者现场表现提问,有的没被问到的我观察都是自由讨论环节几乎没有表现的。问题例如:你觉得自己今天表现如何?你如何评价某位同学今天的表现(优缺点)?期望薪酬多少?选择公司时主要看哪些方面?其他基本是根据简历的,比如你觉得你做过的实习中哪个收获最大? 进终面的话会让加QQ群,综合管理岗竟然100多人,只招15个啊啊啊啊,估计要炮灰了。终面天津,报销往返路费和住宿 总的来说hr姐姐挺负责的,好评...查看更多
2 年前 发布
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