面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过
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匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
面试总共三轮,先是环亚集团的校招两次面试,第一次是简单自我介绍和问话,第二次是公开演讲关于自己生涯中最记忆深刻的东西或事件,第三次就是到公司面试,简单问了一下为什么在成都工作,会不会长期在成都工作,个人情况等等。
2 年前 发布
匿名用户
电话客服专员
感觉靠谱
首先是进行打字测试,然后是一个TL面试,主要是自我介绍,针对上一份工作进行介绍,上一份工作的职位,工作内容,提问我对应聘岗位的了解,因为上一份工作做的内容跟应聘的职位有相关联,面试官就会要求我与他当场角色扮演,然后是第三次面试,两位QA面试,主要也是进行情景模拟,很快就给答复了,被录取了,通过了,但签合同的时候发现不是CONCENTRIX的合同而是劳务派遣合同,但系,待遇是正式职员,而非第三方公司职员的待遇。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
面试一共分为四轮,简历网投筛选,群面,三个面试官对八个面试者,第三轮是市场调查,到周边三家以上商超查看中粮食品的销售情况,下午做成报告分组汇报,第四轮也就是最后一轮,在汇报后面试官会做一一提问,最终得到面试结果。
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Q:销售人员,你觉得最终要的是什么品质。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
一开始有做一份试卷,主要考c/c++基础。时间大概1个小时。 然后进来要面试你的项目组的考官,一下子4个。面试的问题有多态、STL之类的,问的最多的是一些算法题,比如动态规划的题目、分治等。 面试大概1个半小时,然后又hr面,问了一些基本的问题,比如为什么要来投啊、还投了其他什么公司啊、未来的规划啊等等。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
面试分两轮,都是一对一面试。两个面试官都很好,会引导你。 第一轮主要详细问了实习经历,实习中做过的事情,如何解决。 第二轮主要问了本职位的相关问题。 第二轮上表现一般,面试官的评价是基本运营表现不错,比较认真。
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Q:1、描述一下用户群体 2、如何开展运营活动?
2 年前 发布
1
匿名用户
驱动软件工程师
感觉靠谱
先把笔试题翻了翻,给你讲解下哪边做错了,问你为什么做错了,然后正式开始,先来段自我介绍,然后抽个小纸条,纸条上有题目,让你答,我抽的是tasklet和wakequeue的区别和const的含义,然后开始聊天,聊一些生活爱好习惯态度。
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Q:你觉得内向和工作激情有冲突吗?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
首先是HR面,中英文各半吧,自我介绍,看机会原因,为什么想加入,对酒店行业HR职位是否有了解,准备确实不太充分,还是应该提前准备好英语的回答。
包含1个问题,0个回答
Q:自我介绍,看机会原因,为什么想加入,对酒店行业HR职位是否有了解。
2 年前 发布
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北京佳之兴商业有限公司面试经验:面试官年轻,很随和,很多东西说的比较模糊。