面经详情
匿名用户
面试了职位:高级业务员
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匿名用户
客户代表
感觉靠谱
面试官胖胖的,看起来就很和善,面试时候并不紧张。首先自我介绍,按照简历简单介绍一下自己就可以,若有销售经验他会和你细谈(例如我同学);若无(像我)他问了两个问题:1、为什么选择销售不选择技术类,售前与销售类似并且有技术,为什么没选?2、你觉得销售是什么。
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
确定通过
HR先交流,问一下为什么跳槽,对我们公司有什么了解,为什么要这样一份工资等等。 然后部门主管聊一下,了解以前的工作经验,以及遇到的困难等等举例。 最后英语交流一下日常的对话,问的是兴趣爱好和家庭等等。
2 年前 发布
匿名用户
AE实习
感觉靠谱
先是和hr姐姐进行沟通,聊天的形式,对你的性格和经历进行了一些了解,还问了住址和实习时间的事情。 之后是组里的姐姐进行面试,问了问经历,学习过的课程,对client进行了简单的介绍,还进行了一段英文的介绍,姐姐人很nice也很随和完全没有架子的感觉。
包含1个问题,0个回答
Q:形容一下你自己是什么样的人,用英文介绍一下你大学学过的课程或是家庭
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
两轮面试,在一个下午内进行完毕。第一轮,大概五六十个同学,在全友的会议室里挨个上台进行一分钟自我风采展示。我们大部分都是在自我介绍,主要还是想办法让面试官记住你。第二轮,休息五分钟后,无领导小组讨论。
2 年前 发布
匿名用户
游戏开发工程师
感觉没戏
面试分为两轮,一轮技术面,一轮hr面。技术面不论过没过都会让你进入hr面。技术面问基础问的多,涉及算法,数据结构,还简要聊了聊项目,面试官人还不错,会提醒我别紧张,在面试的时候鼓励我。等面试的时候hr姐姐带我们逛了逛公司,环境不错,很人性化的感觉。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
首先是按批次进行面试的,先群体做一份测试,内容有关理论题和逻辑题。面试人员会根据做题情况筛选出一批人进行技术面试,同样也是群面,5个人一批进到小房间,技术人员提问题,我们谈理解和看法,包括一些软件技术,依次讲完后技术人员会予以解释,期间个人有新的想法可以提,面试官很看重这点。所有人面试结束后,当场出结果,然后及时填写基本信息表格了。 整个过程还是比较紧张的,毕竟有关技术的东西不知道会问哪一块,之前得有充足的准备。
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包含1个问题,1个回答
Q:Spring MCV包括哪些内容?具体有什么好处?
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
一面笔试比较简单,二面群面 ,中规中矩,就是根据旅游饭店出现了问题,从10个问题中选3个问题,群面的时候,表达观点逻辑清楚就可以,不用blablalbalablb,一直说,最后不要补充,要有团队意识,三面听说是电脑测试,明天去。
2 年前 发布
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