面经详情

第一次面试整体来说不难，主要问之前的工作流程，为什么辞职，当时就感觉没戏了，因为是自己没有准备好，没有很清晰的描述好自己的工作流程，紧张，语言表述不流畅，建议面试前一定要准备好自己的相关工作经验表述技巧，了解该公司的相关资料情况，如果真的很想进入该公司，要表达出自己的意愿。...查看更多

面试主要有以下环节 1.网申。网申是真的会刷人的，我有个同学就是网申木有过，所以大家一定要重视 2.无领导小组面试。一组十个人，给一个讨论的题目，限时40分钟。这个环节主要注意自己的观点阐述一定要清楚，说话的语速不能太快，说话一定要精简。不要抢着说话，也不要不发表自己的观点。这个环节也会刷掉很多人。我觉得一定要表现的自信，说话要有条例。 3.网上测评。主要是两个方面：一、行政能力测试。二、性格测试。行测比较难，不过你也不能做的太差，太差也不行。不过这个环节就要看你平时的积累了 4.HR面试。一对一面试。先自我介绍，然后根据你的简历展开问。主要问的都是一些平常面试会遇到的问题。比如，你为什么选择万科，你为什么选择这个城市。你的优点缺点等等 5.终面。会问一些你的专业问题。他们也是提前准备好的，在一张纸上写了好多问题，一个一个的问你。然后会问你一些常规的面试问题。比如，你大学最成功或失败的事情...查看更多

参加10人一组的群面。首先是一分钟的自我介绍，有hr计时。然后是无领导小组讨论。案例是关于企业的未来投资选择。一共有四个方案，一线城市的cbd，海滨城市的住宅，风景区的高级会所，小城镇建设。挑选三个作为企业的未来发展，并排序。先是每个人陈述观点，然后一起讨论，然后推选人总结。...查看更多

面试分三轮。 第一轮，在学校初面，一个男hr，先是一分钟小视频录制（内容包括，专业，职业规划，有无酒店实习经历），然后是该hr根据简历与你面试（先是自我介绍，然后问一些问题，家庭所在地，身高，接受的最长的轮岗期限，地域方面），面试hr人很好。 第二轮，去天津公司面试，公司报销来往车票，给安排一晚住宿，由公司副总和hr经理面试，群面，（主要问题包括自我介绍，高考分数，对物业的认识，职业规划，薪酬期望，后来又专门提到基层轮岗问题），两位老总人也不严肃，很好。 第三轮，董事长面试，群面（主要问题，生源地，高考分，职业规划，是否爱读书，最近读什么书），董事长是一个爱教育人的人，给我们很多职场经验道理，受益良多。 最后一面，董事长问部分人升职了，而你没有，你怎么办？就是问你走还是留下，最好不要回答特别官方的话，一下就被领导看出来了。 总之，该岗位注重人岗匹配，并不是越优秀越好，你要有踏实的心在，志愿与基层做起。...查看更多