面经详情

据说一共有５面，我到４面挂了，不过比较反感的是，面试没过公司都不发未通过的邮件的吗！就让人一直等着！一面，当地市场负责人面试，主要针对过往经历还有面试岗位的专业信息进行面试二面，ＨＲ面试，针对职业规划，职业稳定性三面，总部市场岗位负责人面试，除了岗位专业问题之外，还有一些行业见解、行业发展等宏观问题四面，销售部门负责人的交叉面试，主要试一些岗位专业问题，问的超级细！前后持续了一个星期！我感受就是，为什么社招的面试流程这么长，知不知道社招的人时间都很紧迫啊！ 还有，明明要求是懂海外投放就好，怎么还会问对公司自己广告平台的了解，呵我是真的不了解，我又没做过国内，他们巨量引擎广告系统是需要公司才可以开出来的，而且里面数据这么私密让我从哪里去了解，而且明明招聘信息上要求是只需要了解国外的两个流量大渠道就可以了，并且简历上也显示了以往工作只做过海外，从来没有做过国内，居然还问我对他们的平台的了解，无语了。So，他们可能觉得我不积极喽，４面就挂喽。 ...查看更多

面试后复盘，感觉自己对过去工作没有做好梳理，面试官有一再追问过往工作的内容及成绩，面试过程感到有一定的紧张和压力。因为疫情期间，面试流程分为一面的电话面试，二面的HR和部门经理共同视频面试。个人认为，面试前一定要做好过往工作的梳理，利用STAR法则梳理有助于你表述。一面电话面试： 1）简单介绍过往工作经历； 2）为什么离职？ 3）说一下你对应聘岗位的了解 而后hr也会简单介绍该岗位职责； 4）对加班的看法（二面也有提及） ； 5）最后了解你目前求职状态、过往薪酬、到岗时间等基础性问题，并预约视频面试时间。 确定了视频面试的时间后，hr会邮箱以及短信发你二面的相关信息，邮箱信息会更详细，所以面试者请注意邮件的收取。需要你提前下载“飞书”，进入面试房间的链接。你可以提前点击进入链接，测试摄像头是否正常，但是收音无法测试。二面视频面试我自己有提前加hr小姐姐的微信，以防面试期间出什么故障，而且也方便后续沟通。hr小姐姐真的很nice，我还忍不住问了面试的形式原来是2v1小紧张。我在约定面试时间前15分钟进入视频房间，等候面试官进来。由于视频面试的经验较少，感觉比线下面对面的面试更为紧张。二面有两位面试官，女HRBP和男运营经理（紧张导致没听清楚头衔介绍）。面试过程大部分是由女HRBP提问，运营经理在最后补充提问。 1）简单做自我介绍； 2）针对你自我介绍展开较深入提问（会着重追问你过往工作的成绩如运营的公众号多少粉/阅读量、活动的目标/转化量） 3）为什么离职&为什么转岗？ 4）你对广告优化岗的了解； 5）你的优点是？ 6）离职这段时间你在做些什么？（上课&求职）可以分享一下你上课学到的知识吗？ 后来运营经理的提问是： 1）对加班的看法； 2）你觉得你抗压能力如何； 3）谈一下你对二类电商的了解。 我觉得我在回答过往工作经历的环节中，表现的很一般。因为过去工作可能业绩考核相对较弱，数据分析能力要求不高，这恰恰与应聘岗位要求有点相反，所以hr会想从你的工作经历中找到你有这方面的认识和意识。害，但我当时就有点被问懵了，希望做个反例给大家参考，别像我这样。面次面试都提及加班的问题，明显这份工作加班应该蛮严重的可能007。面试过程也没怎么问岗位相关的问题，例如让你推广一款xx，你会怎么出方案等问题，估计是要瘪了。 ...查看更多

一面：视频面试的，广州那边经理先自我介绍，然后问你对公司了解吗，有啥产品，玩不玩抖音（不玩）为啥不玩抖音然后问了问实习做了啥，然后自己有啥兴趣爱好，平时爱干点啥。然后详细地说了一遍工作内容和流程，然后说能不能接受这份工作，觉得自己的能力够吗，这个工作一直是坐班不外出能接受吗，加班接受吗。 二面：现场面试的比较详细地问了问腾讯实习的工作内容，觉得收获了什么，然后对你应聘的这份工作了解吗，你想从中收获什么，然后是简历上的内容，做部门部长最成功的一件事是什么，参加大广赛负责了什么方面的内容，平时的兴趣爱好，业余生活。 ...查看更多

首先去的时候前台小姐姐正在吃黄瓜，一根的那种，而且是上班时间，当时就觉得好歹也是字节跳动怎么会这么不正规。 后来一面是直属主管的面试，聊得比较多，问的问题也比较专业。二面是部门领导，让我自我介绍然后就没有然后了，exm？没有问任何一个专业性的问题，感觉是打酱油的，让我对这个公司的专业度产生怀疑。 ...查看更多

投简历后就收到面试邀请，无笔试第一轮是群面，我第一次参加群面，几乎每次发言都有人和我同时说话，出于礼貌，我每次都会主动停下来让对方说，结果整场下来也没说上几句，而且hr在我们自我介绍完了之后就退出会议，无领导小组讨论完才回来。以四位同学为一组，提了两次问题，每次两个问题。群面第二天傍晚就收到短信说没过，就当积累面试经验了。...查看更多