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匿名用户
面试了职位:营运部楼层主管
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匿名用户
员工
感觉靠谱
部门经理面试,填卷子智商类问题,日语自我介绍,中文较多,会问一些关于工作经验方面的,还有职业规划的问题,之后总经理面试。
包含1个问题,1个回答
Q:为何离职,了解广告业么,日语自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
先是宣讲会,宣讲后投递简历,可网申也可以现场投递,之后经过简历筛选发放笔试通知,笔试题目包括数量关系、逻辑推理,图形推理等行测方面的题目,两天后出笔试结果,通知二面,二面形式为小组讨论,一组10个人,先自我介绍后开始,过程比较混乱,两个HR都在边玩手机边听,之后就等终试通知,时间待定
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包含1个问题,1个回答
Q:根据重要性原则对五星级酒店出现的问题进行排序
2 年前 发布
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匿名用户
软件开发工程师
未通过
面试官很nice,笔试题目过多,笔试安排不合理,整个过程太仓促
包含1个问题,1个回答
Q:外联接和内连接的区别
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
宣讲会现场投的简历,笔试感觉也不难,就是一些数学题和逻辑推理这些的。我纯文科生,大学四年没学过数学,过了笔试。然后就到了无领导,感觉这轮技巧真的蛮重要的,参加辩论队什么的到了这种场合刚好能用上,但是内容什么的真的感觉不是多重要。建议是,无论什么面试准备好两分钟的自我介绍,背得滚瓜烂熟,张口就来。讨论的时候,一定要先想好整理好思路再说,不然就会显得逻辑很混乱,最好有个什么首先,然后,最后,不要紧张,争取把能想到的都表达出来。
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2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
未通过
一轮笔试,yaoyongriyu或英语作答。第二轮部门主管面试,问一些日企常规面试会问的问题和几个网络相关的问题。第三轮社长面试,最后人事面。
包含1个问题,1个回答
Q:TCP与UDP的区别有哪些。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
刚去海信的时候抱着试一试的心态,就投递了一份简历,我是和同学一起投的,但是她被刷掉了,所以同志们简历也要认真做一下功课,接下来就是接到了笔试的通知,大概考的题目形式就是一些行测方面最基本的题型,但是也要准备一下,避免被刷掉。我以为自己没有过被刷了,结果过了三天接到了面试的通知,一是群面,接下来是主管面试,一步步走下来就好。
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2 年前 发布
匿名用户
运营管理生
感觉靠谱
首先在校园宣讲会投递简历,然后就是一个简历筛选的过程,会接到短信提醒什么时候在哪个地方进行笔试,笔试很简单,就是普通的公务员行测题,再就是2天内又等短信通知得到信息是进行无领导小组面试,大概的过程就是先进行自我介绍然后每个人会有一张题目纸,阅读15分钟然后每个人进行阐述,再就是40分钟的小组讨论,统一答案并选出代表来总结。然后就是3~4天内等终面电话。
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2 年前 发布
1
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