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匿名用户
面试了职位:海外项目经理
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匿名用户
基础研发工程师
感觉没戏
主要问项目,还有数据结构,也问了一些机器学习方面的知识。大概主要是围绕你的简历来问。面试官还是很有经验的。
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Q:主要是项目相关的问题,考察你自己的简历内容。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
五到六人一组,给case小组讨论,有leader有总结陈词,我被leader邀请总结陈词,讲到一半,hr说换成英文说,于是又用英文继续总结,接着hr manager给出一个辩论话题,其他小组过来参与十分钟辩论,有理有据就好
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Q:进公司大门以来你的直观印象是什么
2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉靠谱
没有什么奇怪的地方,主要问问和所对应岗位的一些基本素质。比如 面试的是结构工程师,就问问对材料选用。加工工艺之类的。
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Q:结构上最好明白什么齿轮传动和有限元分析这两块。
2 年前 发布
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匿名用户
商务助理
确定通过
是当时海外部门的负责人面的,基本就是就着简历问,因为我是有经验的人,对方无非是关心你项目经验是否丰富,你的工作经历是否符合他们的岗位需求,当时海外部门招聘主要是有项目经验,实际操作过项目的人。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
见面首先是自我介绍,看了我的简历,然后介绍一下公司的情况,做储备店长阶段会比较辛苦什么的,会早晚班,有六个月的储备期,转正工资3k左右,考虑到后很晚(打烊的话一点多,学习期两三点),聊和很开心,很和蔼。
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Q:为什么会选择85。
2 年前 发布
匿名用户
出国规划师
感觉靠谱
第一轮一个很年轻的HR了解你的基本情况,然后就是去做笔试,500字左右的中翻英,关于留学申请的,大致上就是想出国读结构设计师的研究生,还有一道300-500字的英语作文,一共给出5个题目,1经历的失败,取得的经验2童年到成年成长过度的事情3解决的一个问题,如何解决的3有趣的经历4忘记了...不过只要选一个topic做一篇作文就行。
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包含1个问题,1个回答
Q:就是基本的聊天
2 年前 发布
1
匿名用户
店总经理
感觉靠谱
初试:笔试,题目发送到邮箱。答完题回复给人力邮箱 复试:集体讨论,类似于360头脑风暴 复试二轮:自己走访7天旗下的酒店,写出感受(类似巡店报告)
2 年前 发布
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英资莱尔德无线通讯(北京)有限公司面试经验
英资莱尔德无线通讯(北京)有限公司面试经验:一次性两个半小时,感觉很大强度,感觉和中信差不多强大