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匿名用户
面试了职位:文员
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匿名用户
技术工程师
未通过
二面的槽点来了,二面是总经理,很拽,我就纳闷了这小公司怎么还有这么没素质的老板。事后我很同情这个HR,竟然跟在了这么一个老板身后。公司的文化据说是以和为贵,但老板却是傲慢得不得了,反其道而行么,呵呵。总之还是别去了,不靠谱。
2 年前 发布
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匿名用户
TA
确定通过
先是电话面试,印度人英语聊了一下,之后说让去face to face,约了时间赶过去,两个印度人英语面试,主要是问一些技术问题,包括如何做unit test,code review之类的,当时感觉答的不是很好,后来还是过了。
2 年前 发布
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匿名用户
软件工程师-实习生
感觉靠谱
传统的面试流程,群体面,技术面,HR面。群体面就是自由组成小组,分配扮演角色,讨论一个话题,形成小组意见;技术面问题不多,主要考察学习能力和工作态度;人力面主要查看人的性格方面。
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Q:你为什么不去考研呢?
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
感觉靠谱
说是无领导小组讨论,但还是有人来计时,给了一个与互联网销售相关的材料,整体不难,感觉还可以,不过没有收到下一轮的通知。
2 年前 发布
匿名用户
业务拓展经理
确定通过
如果一般小职员,只需要部门领导面试一轮就可以,如果是职位较高的需要进行二轮,3轮面试,二轮为视频面试,3轮为公司CEO级别的面试。
包含1个问题,1个回答
Q:集团总裁很平易近人。问我对生活兴趣爱好。
2 年前 发布
匿名用户
员工
确定通过
简单问问会不会做实验,有哪些工作经历就行。男生绝大多数能过,女生比较悬。(经理的奇葩品味决定的)。没什么高深的问题,经理本身也就大专水平,问不出什么有营养的问题。
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Q:气相色谱有几种检测器。他只会问这一个问题。除此之外再无其他。
2 年前 发布
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匿名用户
客服工程师
确定通过
考察英文水平,问PCB英文术语,翻译英语文章,谈谈之前的工作经历及将来的职业规划,要求的待遇水平,个人的基本情况。
包含1个问题,1个回答
Q:HF是什么意思?中英文回复。
2 年前 发布
3
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沈阳火炬电子有限公司面试经验
沈阳火炬电子有限公司面试经验:面试官很友善,大概聊了聊而已