面经详情

刚开始应该是人事主管面试，简单谈谈工作经验、自己擅长的部分等等基本问题，比较简单。然后重头戏来了，具体职称不确定，先叫她人事总监吧，40来岁，说话什么的气场挺强的，前面人事主管问的几个问题重复了一下，然后问了我几个以前没有考虑过的问题，假如新的公司制度在某个分公司没有被贯彻执行，你要怎么跟分公司负责人沟通以达到制度执行的目的？ 从你写的个人优势来说，你选择一个，并举个例子来证明？举个例子来说明你的执行力？也许是因为自身能力、经验确实达不到，不够自信，也许是因为没心理准备，当时也比较紧张，后面这两个问题并没有答好。最后人事总监跟我说，其实最后一个问题完全可以把之前梳理行政人事流程这个事情拿来说明你的执行力，另外总助最主要的就是汇报工作要言简意赅，不做过多的解释，只把该描述的事实说到位就好，总经理没有太多时间去听你解释。后面想给我些机会再补救一下来着，我觉得没什么必要了，就走了。这次面试确实挺挫败的，确实击中了我的要害，之前的总助经验还是过于细碎，不够专业，自信心还不够强大。 ...查看更多

1、填写简历，由人事部经理前来面试； 2、自我介绍，上份工作为什么会辞掉； 3、自己的应聘优势（技能）及个性特征； 4、对公司的了解及文化的认同度； 5、自身的职业规划，入职后你会如何开展工作；       这个通过后，将会进行总经理直接面试：总经理面试时，真诚就好。 ...查看更多

经历了三轮面试。HR问了几个简单的问题类似于自我介绍，为什么选择豪客来，自己曾经相关实习经历等。两天之后收到了到店里面试的同时，1v1单面，面试官很年轻，30分钟左右，气氛很轻松。问了关于自己在学校以及实习的经历，那些经历比较难忘，自己在其中发挥了怎样的作用，对餐饮服务行业又怎样的认识，如果遇到客人投诉认为该怎样处理。兴趣爱好等。再过两天收到电话通知进行视频面试，问了一些职业规划，认为能为餐厅带来多大的价值，还投过其他那些公司的简历，如果同时收到几家公司的offer会去哪家，相对而言为什么不选择百胜餐饮等等，会有为期100天的实习培训期，转正后薪资在3000左右，包食宿。...查看更多

经理面试的我,先问家庭情况:把全家是干什么的都问了一遍,还问了很私人的问题,关于女朋友等等。然后打电话给他一个香港朋友，开免提，让我和他的香港朋友用口语交流了10分钟，主要谈了之前的公司为什么离职，面试气氛不好,有点像审犯人一样。 后来我才知道，这公司工资低,你要面对的都是很棘手的事情，你一个助理地位很低，公司其它部门能推给你做的全部都推给你，经理又是那种什么都不管的,公司内部推不动，客户又死催，心情都弄差,更别说做事了。 我想再说一下公司工资的问题: 1 税前的2 深圳不包吃,食堂吃饭还要刷卡扣费工3 3个月试用期过了,回避涨薪的问题4 6个月本人提出辞职后，公司因搬惠州想留我,搞了半天说给加小几百，我试用期过了没给我加就算了,我也没说什么,现在要离职了象征性地给我说加几百，感觉没诚意。 ps：几百很多吗？不包吃伙食每月用多少？谈的工资是6000，但是不包吃，每个月还要给公司垫钱，我还做过自己车给公司送货，结果不给报，呵呵。 ...查看更多