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匿名用户
运营专员
未通过感觉没戏
一面是群面，八个人根据一个案例进行讨论，20分钟讨论。之后选择一人进行总结汇报。 二面是部门经理单面，问了很多很细致的简历问题，还有部分专业知识，看你对这个领域的见解。 三面是hr面，个人介绍，问了专业知识，家庭基本信息等等。
2 年前 发布
匿名用户
工程项目经理助理
确定通过感觉靠谱
第一次面这种管理岗，首先是无领导小组讨论，参加的一共10个人，分成两个小组，每个人说一说自己的看法，然后推选出一个人做总结陈词，最后做自己的总结陈词。无领导小组讨论之后是二对一的一面，从很多话题中挑选出一个，然后说出自己的看法。一面如果通过的话，会进入二面，二面主要是专业面，会问一些比较专业的问题，二面也是二对一。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你对面试岗位的了解，以及简历上的一些经历
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
未通过感觉没戏
通过猎头参加金宝贝区域经理的面试，面试官很资深也很专业。在交流的过程中会问很多细节的数据化的东西，不过都是之前做过的真实的东西，所以回答起来也不太难。但令人不爽的是，这种岗位需要两个同级别的人来确定，总体感觉，需要听话的老实人。太聪明太能干的不行。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
今天准备参加益田的群面，希望有经验的人能够分享一下经验。作为回报，我就分享一下简历筛选过后，笔试的经验吧。益田的笔试不难，考题不是行测，而是一道大的主观题，不同岗位的题目不同。我面的商业管理岗位，题目是针对圣诞期间设计一系列的营销活动。
2 年前 发布
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匿名用户
产品研发工程师
未通过感觉没戏
首先是笔试，笔试主要考汉语水平，逻辑推理，作文；英文阅读理解，作文；下午面试，面试形式太不按常理出牌了，很糟糕的一次面试，根据扑克牌选择问题，问的都是很乱的问题，然后介绍一下项目，然后就没有然后了，很粗糙的面试，而且就一个面试官，没有技术面！
2 年前 发布
匿名用户
招商专员
确定通过确定通过
我面试的是招商专员的岗位，首先是HR问下简单的情况，然后接着是总监面试，介绍了一下公司的基本情况以及主营业务，然后就是了解我的基本情况，问些简单的问题，还有对公司业务的了解度，基本上没有什么难度，然后回去等通知。
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
确定通过感觉靠谱
面试官胖胖的，看起来就很和善，面试时候并不紧张。首先自我介绍，按照简历简单介绍一下自己就可以，若有销售经验他会和你细谈（例如我同学）；若无（像我）他问了两个问题：1、为什么选择销售不选择技术类，售前与销售类似并且有技术，为什么没选？2、你觉得销售是什么。
2 年前 发布

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