面经详情
匿名用户
面试了职位:文书翻译
感觉靠谱
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匿名用户
文书翻译
确定通过
群面的时候主要是了解个人学历背景和工作背景,以及未来的职业和生活规划,由老总和人事部的人员负责。如果过了群面,再和部门负责人见面,会要求当场在规定的时间内现场完成一篇英语作文,一般题目是当年的common application的文书题目,从多个题目中选择一个写。最后部门负责人会进行谈话,了解你的北京和个人未来规划。对口语没有太多要求,主要是写作能力。
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2 年前 发布
匿名用户
翻译
确定通过
本人属于社招,并不是在每年集团大规模校招时进入公司。当时集团成立分公司需要懂英语且愿意被外派的人员。面试时并未经过笔试,这个应该是个特例,一般还是会有笔试。直接进行的是面试,首先面对分管子公司的副总,问了几个常规问题;为什么来襄阳?英语水平什么级别?能不能接受外派?然后面对了子公司的总经理,英语简单交流之后,问了:对自己五年的规划是什么?具体目标是什么?然后是集团的人力资源部长,了解个人基本情况所属学校,专业。结束。之后两天内给了回复,签订合同。以上面试经历比较特殊,对于校招和其它招聘不一定有很多指导意义。
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Q:对自己五年的规划是什么?具体目标是什么?
2 年前 发布
匿名用户
翻译
感觉没戏
2015年面试了中铁隧道装备制造有限公司翻译一职。厂区距离蛮远,去之前看了相关网站介绍,感觉还算有把握。口译过程其实比较顺利,想着肯定没问题了。到了笔译阶段,几年荒废的结果导致手生,翻译的质量自身感觉就不够好。结果也显而易见,没有获得岗位邀约。当时确实较为遗憾和懊恼,事后想想,打铁还需自身硬啊。
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2 年前 发布
匿名用户
翻译
未通过
面试官很有亲和力,先让你填表。之后先是人事主管面试,问的都是一些常规面试问题,围绕着面试信息表进行。然后HR喊了一个员工给我面试了德语口语,问的问题也是比较简单,也是针对表上的内容来提问的,虽然没有外国人在场,如果没有充分的准备也是蜜汁尴尬。
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Q:你觉得翻译应该注意些什么问题?
2 年前 发布
匿名用户
留学顾问
确定通过
先做笔试,然后校长和HR面试,这是第一面,通过后,再来面试,财务等相关人员面试,主要询问各种工作和私人问题,试探你的稳定性,这关通过后,下一次由你将进入的部分的负责人对你进行专业方面的面试,通过后,最后一轮再由校长及几位负责人统一进行面试,过几天后会电话通知通过。
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2 年前 发布
匿名用户
翻译
感觉没戏
首先对这个公司的第一印象十分不好,笔试答题不给笔,前台对应聘者的态度很不好,而且在答笔试题的时候前台还在聊天吃东西。笔试题就是翻译游戏的道具啊技能啊玩法等等,题量大一个小时之内肯定答不完。然后是面试 分中文和日文两个人面,根据你的简历和自我介绍来问,尤其日语的面试官说的很流利问的问题很多。因为准备的不充足,日语回答时又有点紧张,感觉没戏了。
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2 年前 发布
匿名用户
英语翻译
确定通过
第一个环节是在线填一份测试,主要是测试应聘者的综合能力,按自己想法选择吧。 第二个环节,现场笔试,撰写一篇小作文,素材是给定的,时间限制在一个小时。我当时没抓好中心,写作文超时了。 第三环节,副总的面试,和我详细介绍这个部门的工作,并给我匹配合适的岗位,双向选择岗位。
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包含1个问题,1个回答
Q:1 你了解我们公司吗? 2 讲述一段你如何解决一个紧急情况的经历。
2 年前 发布
2
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