面经详情

是校园招聘的，一对一面试，气氛算比较轻松，一开始来一个自我介绍，中间问了一些职业规划，唯品会怎么样这种问题，技术上问了一些并发的知识，是否使用过缓存，对线程池的了解，Hadoop的一些底层，HA策略，因为简历上有写到，基本按简历上的来问的，面完之后，大概30分钟吧，出来等等，然后进去二面，二面主要是问项目也穿插了许多java的基础知识。...查看更多

之前没有在大公司面试的经历，整个流程分为4个部分，首先是一个一般的技术官的面试，然后是一个资深的技术官的面试，接着是项目经理的面试，最后才是人事谈合同的面试，这个过程也是够长的，去了才知道流程这么多，只是可惜我还没到项目经理面试那关就挂了，还是些技术细节没把握好吧，成功是留给用心准备的人的，希望下次面试加油。 第一个面试官问了很多基本的问题，还要用笔写在纸上，比如： list的排序的实现，有三种形式，我当时没想起来；hashMap的实现原理，spring的ioc原理，字符串的对比(忽略大小写)，还有一些实际应用的问题，对数据量比较大的数据库的操作，对其中某一列字段去重等等；第二个资深面试官问的问题就很深了，问了一些一致性hash，数据库的视图和存储过程，oracle数据库表设计需要注意的问题，前端的选择器等等，只记得这些了。...查看更多

第一轮面试自我介绍，问了基础，抽象类多继承及其实现，集合类的遍历方式，map的实现机制，spring的注解，struts的action作用，put/get/post/delete等前端方法区别，内部类，常量对于对象属性是否可变，redis和memcache的区别，单例的实现和spring加载单例和用户自己创建冲突，优秀的设计原则多用接口等等，入职日期等 第二轮，常见http响应代码404.505,403等，web.xml常见标签，问了项目组的jdk版本和以前版本的区别，servlet,filter和listener的执行流程，事务，spring的aop及其应用，悲观锁和乐观锁，类加载器，常见设计模式和应用，常见排序冒泡和插入等实现...查看更多

去的唯品会公司面试，总共三轮面试，前两轮技术面，第一轮是个小boss，问的问题都比较偏。我基本上都是回答的方式都是：我虽然不是很了解，但是我觉得应该是这样。 一面问的问题基本上覆盖了网络算法数据库数据结构编译原理。但都是很细的知识点。比如说。三次握手如果两边同时间断开连接会怎么样。（这谁知道啊） 一面完就让我到旁边等结果，然后马上通知要二面(一部分同学一面都没过)二面感觉就是it的一个大boss了。给人了一种很阳光很积极的感觉，问的问题就没那么底层。都比较抽象，比如安全那块的。还有工作目标之类的。聊着聊着就开始吹逼了。 二面的面试官会给我一种我愿意替他干活的感觉。然后是等结果，又通知要终面感觉大部分同学都止步于一二轮面试。终面就是hr面咯。问待遇扯大学生活。面试官也跟我说，基本上终面的都会要，除非是招人计划有限。其实跟hr聊的很开心（还是有点后悔没去，毕竟唯品会美女多啊）。 终面完就回家等结果，说是两周内等结果。结果等了一周还没结果。就很奇怪。后来等了三周才发offer。超级煎熬的。 ...查看更多

不知不觉竟然就这样结束了人生第一次工作面试，想想也是蛮有体会的，不管成功与否，我想能参与这样的大企业的面试也是十分难得的经验吧。跟大家分享一下经验。　　 首先，可能很多人会觉得不敢去尝试投这样的大企业，因为他们一般不是要海归、211就是985，其实不然，放心大胆地去尝试吧，名校固然重要，但也不是决定性的，很多人还是靠自身实力PK掉那些名校的。而且简历筛选的时候如果你真的比较出色，对学校卡的不是那么严的。　　 其次，在第二个阶段还会进行一个网上测评，其实这个也不难，更像是公务员的考试中的行测，只不过多了些关于个人性格的测试。题量非常大，时间比较紧，所以大家平日里一定要多下点功夫啦，平时多积累这个时候总会派上用场。PS：实在拿不准的题目就赶紧绕过去吧~　　 在这里告诉以后的小伙伴点网测经验，那个测评网页支持断点重连，所以卤煮做行测的时候再次，还要说一点我的切身体会，就是互联网公司的面试真的跟其他实体企业面试一点也不一样！注意，你很有可能会被晾在一边几个小时，应该他们好像都是那么的忙，不停地打电话，这个时候也没有办法，只能等，因为就像大家想的那样，互联网公司确实比较自由啦，没有那么多的讲究，哎，怎么有种不尊重面试者的赶脚呢~　　 之后便是等通知啦，然后看有没有机会进入二面，不管怎么说，都是可以尝试一下的，毕竟多长一点见识也是挺好的！ ...查看更多

我是通过校招加入唯品会，下面分享一下我的面试经验。首先我是通过笔试进到面试，共3面，不算很难； 1、一面技术面，除了问基础之外，主要是问了两道算法题，一步一步引导怎么解决问题，主要是考察逻辑思维能力。一面面试官逻辑思维也比较好，看你解决问题的能力； 2、二面技术面，除了问基础之外，问了一下项目经验； 3、三面HR面，电话面试，主要是问下期望薪资、期望团队、未来展望之类的。 ...查看更多