面经详情
匿名用户
面试了职位:综合管理员
感觉没戏
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匿名用户
信息部文员
未通过
首先先做一份试卷,里面有逻辑题计算题还有心理题之类的,难度一般。 然后还是是招聘专员来做基本的了解, 之后就是不知道是什么职位的人来面试,提一些问题。 然后就是HR经理面试 最后就是总监面试。 反正他们公司的面试流程算是正规和复杂的。 然后有什么问题在面试过程中提出来,总监都很有耐心的回答。
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Q:上一份工作的公司不错为什么离职?
2 年前 发布
1
匿名用户
项目管理员
感觉靠谱
没有问技术问题,面试官感觉很nice
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Q:为什么选择中广核,为什么选择管理岗
2 年前 发布
匿名用户
成本专员
确定通过
就自我介绍,答一些性格问题
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Q:最大的挫折是什么
2 年前 发布
匿名用户
清关专员
感觉没戏
1、电话面试主要是询问基本情况及个人意愿 2、二面区域经理与HR一起面试你,考察销售技能,各种能力(应变、分析、协调、沟通等等),并有情景模拟, 3、见总经理,进一步考察个人能力,然后是英文面试,自我介绍、英文对话,然后给你一篇文章让你5分钟内说说大体内容。难度比较大,英文底子差的肯定不好通过。 然后就是个人意愿,如果UPS对你感兴趣就会进一步的谈薪水待遇等问题,然后就是等通知。
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Q:问题1: 情景模拟: 1、你发现一个潜在大客户,但是价格、服务跟竞争对手都没有优势你怎么办? 2、你拜访完这个大客户,还是没有大的进展,回来时下电梯遇见他们的财务,给你下电梯的一分钟时间,你如何做? 回 答: 1、价格方面肯定不好变,只能提高服务让客户接受,如何提高服务需要你加强客户关系,同时收集竞争对手信息及客户反馈情况,向上级汇报我们的不足和需要改进的地方,相信通过自身的坚持和公司的配合,一定可以拿下 2、电梯测试: 这个你随意发挥,不要求结果,只看你是如何把握机会的,时间很短,非常考验反应速度应变能力,甚至你自我介绍都做不完,我认为最好的办法就是直接给他名片同时简单自我介绍,然后问可否交换名片,财务没带也没关系,我认为最多只能做这么多了、时间太短。
2 年前 发布
匿名用户
文员
未通过
先是初面,让十点过去,结果10点50才开始面试,初试过后复试,联系好的说是十点过去,然后再一次等到十一点多才面试。是不是也应该尊重一下面试者,你们总要在那个点开会是不是应该避开那个时间面试呢
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Q:女性在特定的年龄结婚生子,婚假产假会给公司带来损失
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
1、群面,一开始不懂为什么软件岗位也要群面,后来觉得是考察大家的沟通表达能力。 2、12个人分两组讨论5分钟,推选组长,进行辩论。 3、辩论完之后每个人都总结,并没有专门负责总结陈词的人,再推选出你觉得表现最好的人。
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Q:公司比较喜欢中间一点的人,但是也要能提出新颖的观点。
2 年前 发布
匿名用户
商品主管
未通过
其实如果你是这个专业的人,面试过程不难,他的问题我全部回答出来了,进去之前听HR说,这个负责人很苛刻,100个人面试也只有2人通过,我想我没通过应该还是眼缘没对上吧。
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Q:面试官有点过分自信自己的水平和能力,根据我和那么多家商品负责人接触过,他的水平在中等偏上,但并不是一流,比如他可能过分要求对传统分析数据软件的要求而忽略了一些先进的分析技能和软件,所以他应该在过去几年水平还算过的去,但是将来尤其是电商等线上服装上来以后,过分自信的人往往也是最后才改变自我的人,很容易被别人赶超过去。
2 年前 发布
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