面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉没戏
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匿名用户
培训主管
未通过
猎头推荐的公司,第一次面试和招聘主管及人事经理,然后需要去指定店铺巡店完成指定的作业。第二次面试与香港人力资源总监面试,基本上没有听要求指定的试讲,甚至总监对于指定作业的内容是公司的服务标准都不知道。聊了半个小时就结束了。 据悉,到7月份这个职位还没有招聘到合适的人,猎头还跑过来问我要他们给的作业题目什么的,想想也是醉了。 人事经理基本还是很专业的,知道自己想呀招聘什么样的人,关键是香港的HRD实在让人看不懂。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试过程: 主要考察的是对互联网的认识,包括互联网传播,如何在互联网形势下让公司走得更远。 还有就是对在线教育行业的了解程度,如果对公司有比较多的研究,就更好了。 简历上的问题无论如何还是需要多加准备的,毕竟这是每场面试必然会问到的。 对公司的氛围还是非常满意的。
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Q:个人的缺点。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试过程: 网测,一面,二面。一面是群面,二对五,填份入职申请表格,做个性格测试,个人自我介绍,然后轮流问问题,简历上的问题和项目的问题。二面是部门经理面,一对一。很简单,hr和面试官人挺nice
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Q:专业不太对口
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试过程:一面无领导小组讨论【对大学生创业是否赞同】,比较常规,难度不大;二面当时是三对一,男面试官主导(气场比较足),主要问一些简历上常规问题,也涉及到一些专业问题,如什么是M3(当时让我用英文回答,顿时我就被卡住了,所以在我大概记得M3是什么的情况下,磕磕巴巴讲了一堆,却都没说到点子上TT);财务报表,财务比率,会计准则,对银行业看法等等~
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Q:对银行业的看法
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
面试过程: 5个高层对9个应聘者,面试氛围很轻松,先进行一轮自我介绍,再回答面试官问题,不按顺序可自由回答,问题比较简单,比如:对银行柜员职位的看法,遇到难缠的客户怎么办等。
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Q:如果你与你的直系领导在某件事情上看法不一致,你会怎么办。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
自我介绍,然后是面试官的自我介绍以及公司介绍,最后提问团队合作的问题。最后提出自己的问题,比如工作地点的选择。
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Q:你的团队合作的经历,如果在合作中领导别人?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
面试过程: 一面是无领导小组讨论,说实话我挺不喜欢这种形式的,原因你懂的,就是总是会有自认为了不起的某B在瞎指挥。相信自己能当好领导者就当,不能确定就老老实实的整理好自己的思路有条理的说就是了。像我就是总是觉得别人在说不好意思打断别人导致自己没有什么表现得机会
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包含1个问题,0个回答
Q:其中一个题是,小王家在西安,可是公司把他调到了武汉,他的家人都希望他留在武汉,此时的小王很迷茫。问,如果你是小王你会怎么办?
2 年前 发布
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武汉班尼路商贸有限公司面试经验:过程还好算是比较轻松