面经详情
匿名用户
面试了职位:培训主管
未通过
面试流程安排较为合理,但是感觉招聘意向不强。
猎头推荐的公司,第一次面试和招聘主管及人事经理,然后需要去指定店铺巡店完成指定的作业。第二次面试与香港人力资源总监面试,基本上没有听要求指定的试讲,甚至总监对于指定作业的内容是公司的服务标准都不知道。聊了半个小时就结束了。 据悉,到7月份这个职位还没有招聘到合适的人,猎头还跑过来问我要他们给的作业题目什么的,想想也是醉了。 人事经理基本还是很专业的,知道自己想呀招聘什么样的人,关键是香港的HRD实在让人看不懂。
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匿名用户
管理培训生
确定通过
一面是部门招聘经理面试,会问些过往经历,从中获得什么。二面是CEO和另一个管理者一起面试,气氛比较紧张,回答语速必须比较快,表达出比较多的内容,重在考察学习抗压能力以及职业规划等。
2 年前 发布
1
匿名用户
培训督导
未通过
一直是猎头在跟进,安排了初试。 面试等候时间接近两小时,面试时长15分钟左右。 面试官人很nice,从各个角度提问了解我的特质和经验,发现职位描述中的要求我基本符合,但是个人风格和工作要求的风格不匹配,双方都客气的表示需要再考虑。 问题包括: 1,之前是否了解该公司,有何种接触 2,询问上一份工作的具体内容,判断匹配程度 3,澄清工作内容,工作特点。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
首先填写表格,预期薪资,发展规划之类的,然后HR面试,公司主要应该是推销金融产品的,推销的越多提成越高。管培生首先需要参加三个月的培训,培训期间要考核要有30到50w的业绩,感觉不太适合我。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
一轮无领导小组:有关生鲜电商发展前景的排序题,9进4的比例;二面半结构化面试:1道项目发生矛盾冲突如何解决,1道项目中途更换方案如何落地。再有几个互联网热点问题随便聊了一聊,学校经历谈了一谈;三面boss面:问了问几个专业问题,问了问简历问题。后来才发现boss面的面试官竟然是公司的联合创始人。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
面试过程: 一面群面话要适中,不要抢着说,说的内容要尽量关于九阳未来的发展前景,这些东西事前都可以从网上查到,说的时候要斩钉截铁,有领导人的范儿!二面问了很多关于产品经理这个岗位的理解以及对九阳小家电领域的理解等等。整体感觉很轻松,但莫名其妙就一直不联系我了。。。
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包含1个问题,1个回答
Q:你认为小家电是怎么样的一个发展趋势?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试过程: (1)群面(2)测评(3)总裁面。群面着装要得体,有礼貌,不要太刻意去修饰自己,自然就好。测评是考验个人性格和要事分析能力。总裁面是考验职场定位和个人特性,在这时伪装是没有意义的,自然发展,就能爆发自己的潜质,领导力,执行力,分析力,在人精面前一眼就能被看出。别逞强,该做啥做啥。
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包含1个问题,1个回答
Q:努力干,不要太有表现欲,尊重队友很重要。
2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
确定通过
就简单的自我介绍 问你对他们公司有多大了解。然后就是经理介绍公司。反正很简单就5分钟吧,我就走了。然后过了一会就打电话给我说初试通过了 让我去复试。然而我还是不太能接受要先做销售再做文职,所以复试就没去了。
2 年前 发布
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世丹(上海)商贸有限公司面试经验:面试流程安排较为合理,但是感觉招聘意向不强。