面经详情

感觉当时是要补招管理培训生，简历筛选过了隔天去笔试，笔试内容不太记得了，然后就是两个不同部门的部门经理分别进行面试，感觉经理都很忙，都是在他们的办公室进行的，第一个是个女经理，问的都是基本的问题，自我介绍，然后针对简历问了几个问题，比较简单。紧接着就面第二个，男经理，针对单人的职务问了经历过的最困难的事是什么，然后自己的优缺点之类的，问的很严肃，一定要保持自信。然后就回去等终面通知了，好像是一周后通知的，店长面，主要是考察一下稳定性，也不是很难，回去三天等到录用通知。...查看更多

整个流程下来感觉我们组很乱，首先一开始这个小组的人员都是来自各个不同岗位的，技术的、销售的、管理的等都杂在一起，hr宣布开始时，大家都很沉静，都在看题，有个男生出来说第一句话，可是没做好teamleader的角色，没有自我介绍，没有确定好谁来记录、计时、总结、讨论的顺序也没有确定下来，导致在现场中大家各抒己见，像在抢答插话一样，场面控制得不好，讨论的方向也做得不好，时间也浪费了很多，整个场面下来，我总结了一些，就是我们讨论出什么样的结果并不重要，要想在这个群面中脱颖而出，如果你想当leader，你要控制好整个场面，规划好方向，让大家跟着你走，顺序是要有的，不然乱了就像是在辩论赛一样，还有整个团队的合作性也要注意。...查看更多

宣讲就是在学校宣讲，跟正常一样，比较吸引男孩子是因为有电竞这方面的。 通知的话很快，宣讲当天晚上就给通知。 初面的话感觉只要投简历都给面试，然后需要拍好久的队伍才能排到你（感觉公司人员安排好随意！），然后就根据你的简历上面的问问题，还会问对公司的看法（正常的问题，没啥难度），十五分钟的面试，结束了之后就结束了，四五天了还没接到通知，估计没戏了。可能还有需要努力的地方啊！...查看更多

好多轮面试，参加了宣讲会，大概因为平时营销都假装法国品牌，现场不少人听到介绍说是中国时装公司表现出惊讶。我是一早知道这是中国公司，坐我旁边的两个女生一开始乐滋滋地在那说这个比Zara好，知道是中国品牌后直接“啊”出声来，中途就走了，这个反差真是把我逗乐了。不过要和Zara宣讲会比较的话，格调和员工颜值真不是一个档次……没想到他当场就第一面筛选，就是每个人随机抽一个题目，准备一下，然后在职员面前一分钟演讲，当场宣布结果。其实是蛮简单的，不过我那晚心不在焉表现得蛮糟的就没过。...查看更多