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匿名用户
面试了职位:人力资源专员-实习生
确定通过
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匿名用户
人力资源专员
确定通过
主要是笔试+面试的方式,可能会存在无领导小组讨论,笔试主要是专业知识和主观思想题,是相对来说比较简单的,从心答题,带来正能量即可,面试主要就是曾从事过的专业工作,需要详细说明工作内容,以及自己所接触过的重要工作项目,这是加分项,预祝成功面试通过。
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Q:责任与人情的理解。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过
先是笔试,笔试完面试有几轮,分为初面、部门面试、主管面试,到了之后填个入职表,然后一开始是招聘的人员面试,聊聊你简历上的东西,对基本情况包括工作经历、性格特征有个了解。就是比较轻松的聊天式地进行。然后等待,过了第一轮面试就可以进入到部门面试。
2 年前 发布
匿名用户
人事专员
感觉靠谱
问了一些以前做过什么 接下来以自己的能力能够做些什么 介绍了公司的业务所涉及的范畴等等 然后就让回去等通知
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Q:不是本专业的 会在本专业一直做下去吗
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
面试在约定时间1个小时之后才开始,面试官是人力部部长和招聘规划室的室长,问的都是自我介绍、离职原因、对人力资源工作有什么了解、几大模块是什么、看过什么相关的书、为什么想做人力资源、文字功底和办公软件的应用如何、对sap系统的看法、上一份工作最大的挑战是什么这些很常规的问题,面试官很温柔全程氛围轻松无压力,由于我的期望薪酬太高对方明确表示不太可能,所以最后没戏了
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Q:你对人力资源工作是怎么理解的
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
以前面试的,无领导小组讨论之后会筛掉一些人,然后再进行单面,会问你对人力的哪个模块比较感兴趣,自己真诚的面对面试基本上就没问题了!
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Q:对人力的哪些模块感兴趣,大学时候学过哪些相关课程。
2 年前 发布
匿名用户
其他人力资源
未通过
没有笔试,直接一面,群面题目是关于食堂管理。八到十个人的样子,不算特别激烈,但是也不知道为什么我就说了两个观点都被否定了。事后虽然心情不大好,但时收到了复试的短信。后来想想,有的时候面试还是要听清面试官的前提,比如我们的是“这是一个讨论,每个观点都是对的,你没有必要反驳别人”,而且那两个反驳的观点明显不大对劲,所以我才过了吧。其实还是不一定说得那么多,还是要说到点子上,不要像好多人一样先复述一遍别人的观点,太low了。 复试就是单人了,估计因为我完全没有相关经验,而且因为本来就是随便报的也没怎么准备,就被刷了。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
感觉靠谱
前半部分为英文,问了一些问题,比如你觉得最大的挑战是什么,你的优势劣势,为什么选择华为等等
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Q:假如你需要置办一个明天的员工生日会,你会以什么创意的方式
2 年前 发布
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