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匿名用户
人力资源
未通过未通过
12个人，一个小时自由谈论，自由谈论也就算了，关键是面试官时不时对自己感兴趣的再插些话：12个人，一个小时自由谈论，自由谈论也就算了，关键是面试官时不时对自己感兴趣的再插些话。
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Q：你有什么特长？ 你的专业是什么？
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过感觉没戏
一家创业公司，做财税解决方案的，名气不是很响，但是高管感觉有点厉害。HRD非常nice，自我介绍时说是哪家咨询公司出来的，好像是DDI。中间有点问题没有回答得太好。我觉得狼性文化不是适合每一个人，特别是追求安逸的那些人。仁者见仁，智者见智吧。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源
未通过未通过
宣讲会时参加结构化面试，其实就是按照一个调查表对你进行简单的提问 有需要做自我I介绍 然后进行一些简单问题的回答 每个提问都会有相关的分数 这个分数决定了你能不能进行下一轮的面试 初面成功后 就会预约下一轮的笔试时间 笔试没有选择题 四个解答题 专业发展、个人规划等 我记不清了 笔试顺利后就是无领导小组面试 就一个问题进行讨论 然后小组总结 无领导小组面试成功的话就是最终面试 这个是由你所选的相关专业的经理来面试的 1对1 主要探讨的是你对这个岗位的看法、公司看法等...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
确定通过感觉靠谱
开始简单地自我介绍，然后说一下公司的大概发展情况，公司其实蛮小的，才十几个人，处于转型期，没怎么准备，感觉还ok。最后让翻译一些和HR相关的专业词汇，根本没准备，所以觉得翻译的挺烂的。
包含1个问题，0个回答
Q：你最大的优缺点是什么？职业规划时，你想从事偏文还是偏理的工作。
2 年前 发布
匿名用户
行政人事部主管
未通过感觉没戏
还有就是不同的招聘人不断邀约我去面试 面试前不同的人打了我2个电话 这两个招聘互相不知 面试当天又有1个人打我电话 我说我在面试中没接到电话 然后这个人说这里是招聘电话 需要查一下情况然后就没回电了 结论就是招聘各自为政 为了获得邀约率抢生意 其目的意义何在引发深思...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：介绍下工资内容
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源主管
确定通过确定通过
一共两面，为了以前的工作经验，面试官并不专业，主要工作应该是招聘工作，说是有老师，助教，营销人员等等，每月还有招聘任务，感觉不太好。
包含1个问题，1个回答
Q：以前的工作经历。
2 年前 发布

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看准网城市便捷酒店集团城市便捷酒店集团面试经验城市便捷酒店集团面试经验：面試官很年輕，問題很刁鑽，但更傾向於由面試者主動問問題。