面经详情

一面就是无领导小组讨论，问题是一则新闻有人闯红灯，交警带媒体记者到闯红灯的人家里去进行批评，同不同意这种做法。 首先是每个人自我介绍，然后看材料，之后就是轮流讨论，这时候有人跳出来当leader，我因为是第一次群面很紧张，弄的说的话一点逻辑都没有，面试没过。个人觉得逻辑很重要，面试带表比较好，可以把握好时间。 ...查看更多

参加犁墨的面试是一个很愉快的过程，校招的形式进入公司参加终极面试，是一个新模式。导师制，成员组队，在一日内完成方案的全部，包括后期的推广，是一个很考验人的面试。公司待人待物的处事风格十分舒适，感觉得出来是真正在寻求人才的那种态度。而这种模式，既是一种面试也是一种很好的锻炼，即使没有加入，最终也收获很多。...查看更多

面试官主要有副院长 总工程师 人事处负责人 还有几个部门领导 具体进哪个部门 要看面试的时候哪个部门的领导看中了你。 先是让你介绍下自己的基本情况 再是问问你为什么选择来这里 以前都有些什么工作经验 如果是应届生 就会问你在校的实践经验 等等 然后问一些基本的专业问题 最后问你接不接受出差 会不会开车 是否打算在昆明长期发展等等个人问题 ...查看更多

这里不需要情怀，需要的是你的工作经验与实践能力，我基本上是一个以不变应万变的面试者，同一张简历，同一版本的自我介绍，以及简历背后同样的故事。所以我个人推荐的对于求职的总体准备是：第一，写一张美丽的简历（这是一门复杂的学问，详细说起来又是一篇长文）；第二，把简历中的每一句话都扩展成一个至少可以讲5分钟的引人入胜的故事；第三，准备一个有逻辑的自我介绍，能够恰到好处地“带领面试官读简历”（大部分面试官都是在你自我介绍的时间里第一次看简历）。把这三件事做好，就已经成功了一半，但把这三件事做好并不容易，我琢磨这三颗玉石琢磨了四个月，也没有磨到完美无暇。...查看更多

一面就是小组讨论，我们组有8个人，在一个大的会议室有很多组同时分开面。途中我们组HR完全没听我们讲，跑一边拍照去了。回来之后也一直玩手机，没有做任何记录。本来面试流程有一项是我们小组讨论完，HR8分钟提问环节，但她一个都没问就叫我们走了。当时我们都以为这种情况肯定是要么全部挂，要么全部过，根据我们组的表现估计全挂（因为有两个女生跟我们大家的观点不同，在我们得出结论时固执己见不同意我们结论，却又拿不出理由说服大家，说话声音又小根本听不到，一直在耽误时间，完全是捣乱的）。本来完全不抱希望的，但是没想到过了几天却接到通知说我一面过了，我自己都难以置信，我还问了我们组其他人，好像大部分都没过。后来我总结了一下我跟大家表现的不同之处可能就是全程话比较多，比较积极活跃，在自我介绍的时候跟HR有互动，可能是这样给HR留下了印象。...查看更多

1.填表 2.做电脑制图软件操作测试2.5小时，包括CAD，PS，SU 3.人事部面聊，对方介绍公司基本情况及职位要求，再问及我未来工作规划，对行业的看法，薪酬要求等信息。 4.项目经理面聊，对方先对刚才的测试打印出来做出点评。有带自己作品集过去，介绍自己作品。聊一下工作态度，处理工作中实际问题，未来工作规划等。 5.回去等消息，大概一周后通知上班。...查看更多