面经详情
匿名用户
面试了职位:技术员
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匿名用户
店长
感觉靠谱
面试官会针对简历的细节进行提问,很认真很仔细。例如:之前工作离职原因,发展方向,对自己的过往经历细节,做一下总结。感觉面试官挺认真,会观察面试者的谈吐、个人思维能力、沟通能力等等。最后,询问面试者对岗位的疑问或要求。
2 年前 发布
匿名用户
营销管培生
未通过
面试过程: 一次进去10人,分成2,2,1,2,2,1六组,给了一个材料说一个外资公司要拓展中国市场,要选出一位市场经理来负责拓展的区域。有六个候选人,当然有各自的优缺点,面试官给六组人每组依次分了下去。第一轮陈述:每组选一个人来推荐你的候选人,当然1的那两个人这一轮肯定是要说活了。因为你只有一人,没有搭档。第二轮是自由讨论;第三轮:10个人选一个人总结。完了之后,当场宣布面试结果:我们的是10进三,我没进。淘汰率挺大的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
绽放生
感觉靠谱
模拟销售是抽取场景和产品对两位面试官进行销售,期间会提出质疑,群面是给一个项目的材料然后像两位面试官进行销售(HR和营销总监) 看材料的时间15min,11个人只有两份材料时间很紧张,推销时会问问题,感觉发挥一般,对整个项目了解不够
包含1个问题,1个回答
Q:一家五口人住五十平米的房子。。。
2 年前 发布
匿名用户
初级软件工程师
确定通过
很稀奇,技术公司居然不面试任何技术内容。就是像心里医生那样主要了解下你的兴趣点,你的精神状况什么的。发现你喜欢这行,就会让你留下了,没啥门槛。
包含1个问题,1个回答
Q:不用担心不会过。基本没问题。不过也是看人啦,有些主管是直接面试技能。
2 年前 发布
5
匿名用户
职业顾问
确定通过
初试面试官会问一些学习工作情况,通过后,复试面试官是主要介绍工作职责并针对工作职责问些问题,总体比较简单
2 年前 发布
匿名用户
LC
确定通过
先hr面试,全英文,自我介绍加上一些问题。HR英文不算太差,但也没有非常非常好。感觉面我的hr有一点点aggressive。不过第二轮在未来工作的韦博的点的“同事”还不错。人也很开朗,愿意倾听,并且也主动告知很多工作上的内容。
2 年前 发布
匿名用户
TPM
感觉靠谱
3个经理一起面试,先自我介绍,英文中文都行,然后问一些之前的工作内容, 因为我之前是做EE, 现在面TPM的职位,所以接下来的问题一直围绕着职位的更变。 对tpm的理解,如果其他部门不配合怎么协调之类的。总共面试半小时,好像联想的规定就是面试时间半小时。 过了几天通知复试,复试的是经理的经理,就一个人,也就随便聊聊,没问什么特别的,然后等通知。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果其他部门不配合怎么办。
2 年前 发布
4
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