面试过程：
进去前台会登记谁叫你来的，然后填一张表（4页），前两页是些常规的简历内容，后两页是面试官打分的面试记录，考察项包括：外表、解决问题能力、对事业的理想、沟通技巧、成熟程度、行业认知、相关工作经验、工作态度、人脉。面试官会在每项后面打分。
进小屋坐下后，面试官会检查你的证件原件，然后给你一份公司介绍看。随后针对简历内容开始谈话，比如我被问到了转行的原因。期间面试官会介绍公司的背景、业务、这个职位的市场需求和发展前景。有时候她说到一个术语或事件，会问我你知道xxx吗，不过我都答不上来，然后她会给我解释xxx是什么。可能因为我基础太差，面试官表示想看看我底子如何，值不值得公司培训，就给了我两张基金的介绍，让半小时内写一个对比分析报告。然后她模拟了一个顾客的情况，要我推荐哪支基金更适合并说明原因。随后深入地谈了薪资和职业发展道路。
是无底薪+提成（新人1.3%）模式，买社保，有大量的培训。试用期三个月，在此期间有一个客户购买了即可转正，转正后还是无底薪靠提成生活。提成是分三次于第三、第七、第十三个月发放。工作内容主要是有客户了之后为他们设计终生的理财计划，涵盖从保险、定期存款、基金等各方面的金融产品。是顾问式销售，因此客户数量不用很多，主要是客户的质量和再投资次数决定你的收入，所以有人脉的有先天优势。
总结：不愁房租生活费、只想学东西挑战自己的可以考虑，有人脉的会好很多，感觉普通人家的孩子无从下手啊。...查看更多
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