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匿名用户
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匿名用户
业务拓展专员
感觉没戏
打电话通知你的HR姐姐很温柔,先会与你约时间。到了之后,先填表,然后让你在1小时内针对一道题做一份2-3页的PPT,题目是某家公司产品的生产线和竞争者分析,面对完全陌生的内容,限时翻找资料、做出精美好看的PPT,难度还是很大的,加之给的公司的资料也很难找,结果并不如意。一个小时后,会有两个HR来面,先针对你的PPT做出challenge,再问一些简历上的问题。基本上还是看一个小时的完成结果来判断。
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Q:你有什么爱好。
2 年前 发布
匿名用户
品牌助理
确定通过
第一轮HR面,简单的针对简历的问题,以及做一个品牌的PPT; 第二轮team leader面试,问题大概围绕着品牌展开,也会问到过去的经历。
2 年前 发布
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匿名用户
CSR
感觉靠谱
两个经理轮流面谈,一些工作上面的事情。
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Q:关于客户退货的问题如何处理,习惯性退货的用户。
2 年前 发布
匿名用户
市场分析专员
感觉靠谱
用Skype面试的,先要填一份资料,接着是behaviorals,然后是一个半小时的case,但是因为聊完behaviorals,发现目前不能实习,HR就说把case 的部分留到暑假前。 Behaviorals部分的面试很犀利 先根据我的简历提问 接着我有提到巴宝莉 HR就是一连串巴宝莉的问题 巴宝莉的定位? 如果你是Mkting director你会请咨询公司吗? 如果现在有德勤咨询,波士顿咨询,interbrand你会选谁?
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2 年前 发布
匿名用户
高级咨询顾问
感觉靠谱
Skype面试,面试官后有人员走动及谈话,但不太影响通话质量。主要针对简历问一些基本经历,对于一些特殊project做了更详细的询问,如在project中你的角色是什么,如何解决客户问题等。总体还算愉快。 当问及何时能收到进一步通知,被告知很多人想进该公司(感觉有些arrogant),回答较模糊而不像其他公司至少会给一个timeline。
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Q:1. 自我介绍。2.熟知的品牌。3.举一个品牌你觉得在branding上做得不够好,会如何改进。
2 年前 发布
匿名用户
品牌分析助理
感觉没戏
先给你一个品牌的case让你一个小时之内做一下分析和ppt(有模板,你需要自己搜资料),然后两个相关部门的领导来给你做面试,问一些关于品牌的问题,和你自己的经历,人都很nice, 我感觉自己面试还好,只是ppt做的太差,可能不太好。
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
感觉靠谱
作为应届毕业生的我对于工作面试了解还是相对较少的,学校学习的东西感觉用不到实处。在于面试官沟通的过程中,不仅对财会行业有了更加清晰的认识,而且对企业内部分部门间的联系有了更明确的了解。
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Q:为什么想从事财务这个岗位?
2 年前 发布
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Interbrand面试经验:面试官是办公室主任,女性,问题刁钻,态度高傲