面经详情

我面试的是运营专员。一共2轮，第一轮是人力和部门的主管。第二轮是总监面。 整个面试过程感觉都很轻松： 和所有的面试环节都差不多，先是要求做了一个简单的自我介绍，然后部门主管和人力会针对你简历上的部门工作内容进行提问。我感觉提的问题主要是考验沟通能力和逻辑思维能力。如果双方都感觉还比较ok的话，部门主管会向你介绍部门的业务流程，主要的岗位职责。然后让你提问，部门主管给予十分耐心、细致地答复。面试期间人力会问个人的一些职业规划，离职的原因，公司办公位置是否可以接受等等，也会对这个岗位在公司的发展规划进行阐述。最后是谈薪资待遇，人力会问你现在的工资待遇，你觉得你凭什么可以拿到这样的一个待遇等等。 这一轮面试之后，是部门总监面试，部门总监是一个很有风度的中年man.因为之前么有看过我的简历，又是先让我做了一下简单的介绍。然后总监会对简历上以往的工作经历中，比较感兴趣的进行提问。还问了关于个人方面的问题，比如在北京的住房问题、自己平时是喜欢与朋友聚会还是独处，总之我觉得对方是想要了解你的稳定性和性格方面与所要从事的职业是否比较契合。 和总监的面试时间比较短，因为总监也比较忙，临时有事，我的问题在第一轮面试的时候也问的差不多。所以大概是谈了10分钟左右就结束了。 走的时候部门主管送到了楼梯，感觉公司还是比较人性化的。 第二天就收到了，入职的邀请。从这方面来看，公司的办事效率比较值得肯定。人力在入职邀请的时候会给你说薪资待遇，看看是否可以接受。然后会发出入职邮件。接着你懂的。 我个人感觉，这家单位从办公环境和氛围上来说比较好，也比较人性化，公司规模也还算不小，据说在筹备上市。也在网上查询了一下相关的信息感觉还是比较靠谱的。合适就下手。不打算再去面其他的单位了。就它了！...查看更多

睿道这么烂的产品还有人去么，不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门，新招的部门还放到软开的编制里，eLearing项目组20个人左右，10个睿道的名额，10个软开的名额，新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话，原来软开就是东软最臭的部门，公积金缴费基数只有2800，缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架，基础上修修补补，没有自己的产品，单点登录还在用cookie和session实现呢...查看更多

已拿offer。工作三年 一面电话技术面试，难度不大，偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法，数据库知识，常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范（挺重要）。 二面Face to Face Manager面试，继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题，测试你对项目的理解是否到位，有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会：对外语要求大于技术，国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。...查看更多