面经详情

面试过程： 面的航旅纵横，一面是电话面试，问了一些产品的基础问题。 二面是两个面试官对六个应聘者，说实话我觉得这样的方式感觉很混乱，面试官给出了一道题目，要求十分钟之内设计出一个产品，然后再轮着上去讲一下自己的产品设计和内容，最后再每个人对自己或者他人的产品进行一下评价，然而觉得很乱……而且这样的面试方式体现不出优势。...查看更多

到达场地后递交简历，抽签排队。第一轮是一个个进去面试。面试官很和蔼亲切，会问你一些问题。首先是问你是否对工作岗位有一定的了解，然后会问你一些关于产品设计的知识。比如问你对某某软件怎么看，有什么优缺点，怎么改进等等。还有会问你一些玩游戏的经历，玩过什么游戏，玩到什么水平等等。...查看更多

智联招聘投递的简历，JD上面也没有写的很清楚是家化旗下哪个品牌的产品助理，以为是清妃的。投递3天后HR姐姐电话通知面试以及面试时间。去的那天大暴雨，大了公司之后，前台的保安大叔给了一张面试信息登记表格让我去门口的休息室填写，填写完了之后，保安叔叔看了下表格，告诉你去几楼，之后等待面试。面试一共三个面试官，HR姐姐，高夫产品的产品经理，还有以为姐姐没有介绍，不知道是啥职位，全程这位姐姐也没有讲过一句话。面试老套路，自我介绍，然后HR姐姐提问，感觉有点压力面试，HR姐姐相当的tough,问题比较套路。为什么不选择与自己专业相关的岗位；对于想从事非自己专业的岗位平时你做些啥工作；你觉得你的优点是什么，能举个例子反应你的优点嘛？高夫是个男士品牌，你是女生为什么想要做男士品牌（这个问题直接把我问晕掉，投递的时候要是知道是男士品牌，我自然不会投递啦！）然后产品经理帅哥提问，就是如果产品研发部分工作不配合，延期，你要怎么做！然后就没有然后了！...查看更多

首先是实习生小组的组长（后来知道的）面，问了一些有关图片的认识问题，什么图片是好的图片等等。之后问了问简历上的经历，能看出说的全面有加分。然后他会让你问一些问题，最后他可能还觉得可以吧，让图搜的正式员工面，先是简历上简单的问了两个问题，然后问了一些没有准备的问题，比如朋友圈的设计等等，估计是考虑思维能力吧。之后就是等结果了。...查看更多

因为走的途径是联通部门内部招聘，所以面试只有两轮。HR单面和部门大Boss单面，所讨论的问题主要有以下几点: 1.逻辑清晰的自我介绍。这个是可以准备的加分项，熟背就好。 2.个人优缺点:优点居多，缺点带过。但是缺点一定不能是致命的。 3.对简历中的经历进行提问:实事求是，写的经历或者项目都是自己熟悉的问题。 4.会将目前项目或者工作中的困难提出，问你的解决方案。如果你的想法和面试官的一拍即合，那问题就不大了。 5.大Boss基本会将第一轮问题再问一下，也会提出新的看法或见解，主要要深耕自己熟悉的领域。...查看更多