面经详情

当前内容设置为仅微信小程序内可见

前往微信小程序

相关推荐

匿名用户
业务岗
确定通过确定通过
面试官是外聘的，很专业 10人一组 传统无领导小组 1. 每人先一分半陈诉个人观点 2. 20分钟小组讨论 3. 选出一个人陈诉讨论结果 4. 面试官会就个人在无领导小组中的表现，提一到两个问题
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得你再小组中表现如何? 发言比较少，是出于什么考虑？
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
未通过未通过
首先每个人的笔试内容分为行测能力和简介填写。 第一轮笔试淘汰一些人后，将剩下的人分为几组进行无领导小组讨论的群面。 群面过后会告诉你通过的人会在24小时内收到邮件。
2 年前 发布
1
匿名用户
智能体验顾问（SMC）
确定通过确定通过
1.电话通知 2.销售经理沟通 3.无领导小组讨论 4.走访门店寻找问题并作报告 5.二面分享门店走访报告（公司无法使用外邮，务必带U盘避免尴尬） 6.人事最后一面（侧重于了解个人兴趣及是否合适终端门店岗位）
包含1个问题，1个回答
Q：作为大学毕业生，你怎么理解在终端门店开展工作，及家人的不理解？
2 年前 发布
匿名用户
replenishment
未通过未通过
HR联系过确认过去面试；先是简单的EXCEL测试，30分钟；然后两轮，每轮40分钟左右，各两位部门经理参加；全程英文； 问的问题大部分基于你的简历和该职位的契合程度；录取标准也更偏向于直接的实在的工作经验，并不太看重个人的潜力。
包含1个问题，1个回答
Q：你的长期职业规划是什么？
2 年前 发布
6
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
总体感觉补招特别的不被重视。收简历就春节期间的事情，发了都快忘了，2月底通知面试（看了下论坛果然很多人都错过了）。 一面就是群面，可能是为了缩短时间，没有自我介绍。讨论京东发展海淘需要注意的事项排序。 二面是半结构化面试，听说是外包的hr把，我觉得也是--实在是太水了。 hr旁边有个看起来学习的小跟班，hr基本就是拿着张纸一个挨一个提问题，一点眼神交流都没有，我也就提不起劲，问题也都很死板。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：京东发展海淘的注意事项
2 年前 发布
匿名用户
商务
确定通过感觉靠谱
先自我介绍 了解我的工作经验 再问我对岗位对认知 和未来规划 说公司很多岗位缺人 会根据经验分配岗位 强调工作要加班 公司要搬到亦庄去
包含1个问题，1个回答
Q：你一直都在大连 为什么要来北京啦
2 年前 发布
匿名用户
TA
确定通过确定通过
先是电话面试，印度人英语聊了一下，之后说让去face to face，约了时间赶过去，两个印度人英语面试，主要是问一些技术问题，包括如何做unit test，code review之类的，当时感觉答的不是很好，后来还是过了。
2 年前 发布
1

进入微信小程序

前往微信小程序，查看更多结果

立即前往
看准网四川派普承压与动载设备检测有限公司四川派普承压与动载设备检测有限公司面试经验四川派普承压与动载设备检测有限公司面试经验：了解一下工作经历，问一些专业知识。