面经详情
匿名用户
面试了职位:技术员
感觉没戏
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匿名用户
楼宇按揭专员
确定通过
问了一些过去参加的活动,自己专业讲了哪些内容,随后是公司的副总面试,更多的还是副总在介绍公司的项目和发展方向,大概40分钟左右,最后是总经理面试,简单的自我介绍之后就是总经理在介绍他对我的期望之类的。
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
感觉靠谱
HR打电话来了解基本情况,问得很详细; 2.技术部门一位员工进行电话面试,将近一个小时,根据简历问问题,很详细,中间穿插了英语面试,问了有什么爱好; 3.一位HR 加两个技术部门员工视频面试,提前让准备了PPT,基本上讲PPT,问了一点问题,后来和HR聊。将近1小时; 4.被邀请去深圳的公司看一看,介绍了公司,有和HR聊,主要是我有什么问题HR回答。
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Q:毕设做了什么,有什么困难,怎么解决的。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
未通过
一面:外资企业的面试都有一定的难度,但是上有政策,下有对策。1.扮演一个中间人的角色,不要太出头,也不要不出头,多提建议,争取发言。2.多为团队做出贡献,争取把每一分时间都用上,不要在那里玩。3.多和你的搭档交流想法,并改进。 二面:结构化面试,大概30分钟,问得很具体。可能随时会要你用英语表达。大家简历上要把工程师具备的任职资格体现出来。还有最重要的一点就是自信。 三面:结构化面试。
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包含1个问题,1个回答
Q:结构化面试问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
策划经理
感觉靠谱
总体感觉就是只要你有能力,就给你好的福利和机遇!一切标准都不是死的,最好的感觉就是双休,不要求加班,不用考勤机打卡人性化管理.
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Q:你认为你为什么能胜任我们这个职位?
2 年前 发布
匿名用户
工程师
未通过
面试官很nice 宣讲后,第二天通知面试,一面是case study,考察动手能力,十来个人一组搭一座房子,房子要有景观设计、要能承重(1公斤左右)。由于在面试中,同组的有一半互相认识的人,他们互相七嘴八舌分配任务,几乎不考虑剩下的三四个人,重要的角色都被抢了,鄙人想呛声,但又怕被HR认为不合群,就忍下来了,干了些杂活,中间虽然说了几句重要的建议,但没能挽救多少。
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Q:case study。
2 年前 发布
匿名用户
机械结构工程师
未通过
第一轮是群面,几组成员同时先进到一个等候室里面等候,然后会有一个工作人员先讲解群面的游戏规则,没错,群面是一个游戏,大家合作建造一个房子,有相关材料,有房子的具体要求;总的来说这个游戏是比较有意思的,面试官也比较友好,不会给人压力。 群面过程中我也观察了大家的变现,面试通过的那几个人都是面试过程总比较活跃的,能体现出领导力来的同学。所以大家在面试这家公司的时候一定要表现自己,多说话,但也别说废话,多推动团队前进,这样就能通过面试。
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Q:大家对团队最终的结果有什么看法?
2 年前 发布
匿名用户
项目管理员
感觉靠谱
没有问技术问题,面试官感觉很nice
包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择中广核,为什么选择管理岗
2 年前 发布
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