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匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
1，HR初面，聊聊基本的情况，电脑英语上级考核 2，用人部门面试，业务员，直属领导，大领导分别面试，有情况介绍，主要是背景调查，偶尔会提几个刁钻的问题问，看情况而定 3，客户方面试：到客户方直属领导那面试 4，副总面试，各种压力面试刁钻的问题，背景调查
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Q：你父母职业分别是什么
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过未通过
为了去找实习增加经验，不过第一次去面试有点紧张，先是填了表格，之后三个人一起，主要就是自我介绍啊 为什么应聘的职位与专业不符合啊 以后的职业规划啊 反正就是按照表格来的 自己提前要想好怎么回答，有点压力面的感觉
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Q：专业不符合，跟以后的职业规划也不一样
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理-实习生
确定通过确定通过
首先，做一个简单的自我介绍，然后开始说出自己性格的优缺点，并用实例证明之，对百度的了解。
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Q：对百度的了解，对招聘专员的理解。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过未通过
首先做了张卷子，翻译逻辑思维什么的。一个小时时间，做完后就等人力的负责人，等了四十多分钟。面试的人力很年轻，但高冷。然后自我介绍后，又问一些我已经说过的问题（3个），不知道我在自我陈述的时候她到底有没有听，给人十分不专业的感觉。我觉得外企工作的人有优越感可以理解，但是太过就给人装逼的感觉。整体面试感觉很一般，无想象中的规范。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人事专员-外聘员工
确定通过确定通过
面试主要是针对个性特征进行测试 总经理觉得满意就可以 当然 过程中也有收益 比如会看面相及沟通时注意对方语气 判断对方个性；可能是个人不太喜欢公司各部门有点乱的布局，所以期待不大。
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Q：敢不敢给几十个员工做培训。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员
未通过未通过
初面简单地了解个人情况，面试的人力资源，会涉及一些人资常识，当然啦，最重要的是英语能力，听说读写等。记住~有很多优秀者，你要努力！！
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Q：对人资了解多少。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
首先先投简历，然后等来了电话面试，紧接着就是约时间去面试，到了之后第一轮是个女HR面我，主要就是针对我的实习经历展开提问，过了之后就通知我上楼，二面是HRbp的单聊，也是了解一下基本情况，稳定性什么的，总体来说还好。
2 年前 发布

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