面经详情

easy life , happy flight
初面简单地了解个人情况，面试的人力资源，会涉及一些人资常识，当然啦，最重要的是英语能力，听说读写等。记住~有很多优秀者，你要努力！！
Q：对人资了解多少。

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匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
感觉整体还可以，面试官挺专业，问了很多比较专业的问题。当时是单面，多对一，跟一般面试一样：自我介绍，结合简历问问题。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源助理
确定通过确定通过
初试：第一轮：十个人无领导小组讨论，题目随机，准备时间5分钟，讨论时间15分钟，很紧张，10个人中大概有3个人没有机会说话。主要看个人的逻辑能力和语言组织能力以及整个讨论的把控。 第二轮：从刚才的10个人挑出了四个再次面试，出了一道类似于如何营销的小问题，自由发挥。复试：5个人进去群面，问学什么专业、社会实践情况、个人规划等，还有一些专业问题。人力资源岗通过了复试还会有一个网上笔试，三道大题，都是人力资源方面的情景题。注意时间即可。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：KPI是什么。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源助理
未通过感觉没戏
电话面试。电话对方是四十岁的老hr，来就给人感觉千里之外的感觉，然后问自我介绍，然后问了对岗位的认识，然后就是根据简历乱问了些，这些东西感觉不用怎么准备，没有标准答案，大家认真回答就是了，大概就问了五六个问题，进行了差不多20多分钟。感觉下一轮面试无望了。真尴尬，加油吧今天下午面试的各位亲。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
主要是笔试+面试的方式，可能会存在无领导小组讨论，笔试主要是专业知识和主观思想题，是相对来说比较简单的，从心答题，带来正能量即可，面试主要就是曾从事过的专业工作，需要详细说明工作内容，以及自己所接触过的重要工作项目，这是加分项，预祝成功面试通过。
包含1个问题，1个回答
Q：责任与人情的理解。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过未通过
无领导小组讨论，随机抽取12个人开始一个话题，前12分钟每人1分钟阐述自己观点，后12分钟随意，有两个人抢着说话，差不多每人说了3到4分钟，后来场面比较混乱，最后大家也没达成一致观点，然后面试官就宣布谁谁通过。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过感觉靠谱
祥鹏面试一共有三轮，第一轮的人很多人，分小组讨论，看你在团队中的担任的是一个什么样的角色，第二轮，人数会大大的减少，主要问的是专业问题，和你的逻辑思考的能力，第三轮我的是在网上做题，看的的专业和速度。
包含1个问题，1个回答
Q：你怎么看待性别歧视。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过确定通过
基本上是实习生去面试实习生的，所以压力也不大。年龄差不多，聊得也不会太拘束。 基本上就是根据你的简历问问题，你回答的时候尽量往岗位要求上面靠。应该就没多大问题了。 不用太紧张，去之前准备一下上面提到的东西就没问题啦！
2 年前 发布

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