面经详情

一面技术面，问了一些数电的基本概念，什么是亚稳态，建立保持时间之类的，答上来就OK，然后会手撕代码写一段Verilog，也是很简单的那种，给他看一下没问题进入二面。二面综合面，对方是一个高管之类的，开始闲聊，这其中也在观察你的性格，问你家庭几个人，住在哪，在大学做过什么之类的，为什么想做数字芯片。结束后等结果，希望有个好结果。...查看更多

笔试     笔试主要考察内容范围很丰富，考察深度倒是一般。进行准备的话建议寻找历年题库，广范围的去找。    一面主要集中询问简历上的问题，项目经历之类的。项目经历会询问到很细，所以事先最好有所准备。然后会随机问一些简单的专业问题。最后会让手撕一些简单代码，难度不高。    主管面，主要问的就是你经历的最印象深刻的事情之类的问题。...查看更多

华为我报的提前批，我第一个面试的公司。大概2点开始面试，等到我面试的时候，差不多四点了，等的过程非常痛苦，特别难熬，尤其是看着别人进去面试，而自己又不知道会怎么样，这种感觉更甚。我进去面试过程不到20分钟。叫到名字后，由一个HR把我领到隔壁教室，然后就见到了我的面试官。面试官还比较nice。开始随便聊。。。。聊着聊着，本来开始很紧张的心情逐步的平静了下来。因为，看到了我在英特尔的实习，问了一点实习的东西，很浅。问我做的项目，而且仅问了一个项目。我给他画了一下项目的框架。然后讲了一下项目的结构，接着问我ADC采样每一个核都会有误差，不会是一根真好的曲线，然后该怎么调整。后来又谈到了一些电源的东西，所以他问我问开关电源和LDO的基本框图，这个比较熟，很快就画出来了。然后问我二者的区别，我把知道的说了一下，面试官比较满意。整体而言，技术面比较简单，主要是一些项目的相关知识，比较浅。...查看更多

SDRAM的问题，并且问题难度有所上升，又被问了读写效能的问题（这里注意，如果前面有问题没答上来，最好面试结束后去了解一下，以免被再次问到）我自然是没答上来，SDRAM设计难点主要在什么地方？刷新请求到来时，读数据处于突发模式时，数据未突发完，此时来了刷新请求，如果等待一次突发完成以后可能导致刷新请求不能得到及时的响应，这时该怎么办（一次突发如果中途被打断，会导致后面需要读写的数据丢失，所以一般等待突发结束在跳出当前状态）？然后又问了FPGA的内部组成？LE中查找表的实现原理？分布式RAM与块RAM有什么区别？查找表与触发器是怎么构成分布式RAM的？全局时钟域与局部时钟的区别？IOB的主要组成部分？建立时间不满足与保持时间不满足是由什么原因产生的，怎么解决，具体怎么做？...查看更多

第一轮是笔试，其实就是给你一道题，现场写程序。我那时候分到的题是：输入一串字符串，反序输出。很简单。 第二轮是一般是5级部门的PM面试，会根据你的简历问一些问题，由浅入深，如果你的经历跟部门吻合的话，会问得很多。我那时候面试的是跟路由、PON相关的芯片验证部门，所以就问了通信相关的东西，比如ATM原理，ARP原理等。这轮面试后，面试官会问你期望工资，然后填在面试表上。 第三轮就是将你笔试的程序在电脑上实现，要通过他们的测试用例。 第四轮是性格测试，一般不太偏激的话，还是能过，不过我也遇到几个性格测试挂了的。以前华为性格测试挂了的话，一年内不能再申请华为的职位。 第五轮就是BOSS面，一般是三级部门领导，当然也不排除有二级部门领导。或许会问一些技术问题。问得多的还是是对工作，对加班的看法(谁叫华为加班多啊。我去了那个部门才知道，加班真TMD多)。BOSS面的时候，会根据你的前几轮成绩，看一下你的工资期望合理不。当然，提交到二级部门人力资源部的时候，还会再核实工资要求的。 ...查看更多

华为进一个人需要25个人签字审批 接着说说华为的面试 然后是做 心理测试 主要就是把题目重复让你做 这样考察你是不是心口不一 测出你的真实想法 然后人事面试 人事面试 你一定要表现得你很想去华为 华为好 华为妙 华为顶呱呱 群面的时候 你一定不要表现得很强势 做研发的话不喜欢这样的人要低调终面见部长基本上就是吹部长吹牛 基本上也就是点点头 其实华为面试通过的很多审批不过的更多。...查看更多